安徽宣城，一男子与已婚女同事聊天时，经常会发些“么么哒”、“喜欢你”等暧昧的话。女同事对此很反感，希望男子不要胡闹，可男子并未听劝。女同事的丈夫知道后，到公司大闹了一场，公司便以男子严重违纪为由，将其开除了。男子不服，他认为自己只是单纯的欣赏，并不是性骚扰，公司的开除行为违法。劳动仲裁时，男子的主张得到了支持，获赔了3万余元，但公司不服，提起了诉讼，法院这样判！ （来源：裁判文书网） 杨狄在2022年8月入职了一家食品商贸行，担任仓库管理员一职。由于仓库管理员平时没什么事，这让杨狄很快就成了老油条。 在杨狄入职一年后，杨狄认识了公司的一位已婚女同事苏珊。苏珊不仅长得漂亮，工作能力也非常出众。杨狄被苏珊的魅力深深吸引，所以主动加了苏珊的微信好友。 苏珊见杨狄是同事，便同意了好友申请。之后，杨狄就经常发信息给苏珊，毫不掩饰自己对苏珊的欣赏，有时候还会从网上学点潮流词，如：“么么哒”，“爱你哟”等。 杨狄认为，这是自己对苏珊能力出众和欣赏的一种表达方式。可苏珊却认为杨狄的言语过于轻佻，故多次提醒杨狄不要再发些乱七八糟的话，甚至提出再发这些，就会向领导反映，到时候二人必须走一个。 杨狄见苏珊生气了，便立即保证不会再发。可当杨狄看到苏珊对着其他男同事都是有说有笑的，心中就十分嫉妒，便忍不住又给苏珊发了些暧昧的话。 苏珊对此十分苦恼，但又不想因为举报杨狄导致其工作丢了。苏珊的丈夫得知此事后，便闹到了公司。 事后，公司认为杨狄的行为已经对苏珊构成了职场性骚扰。 《民法典》第一千零一十条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 因此，公司对杨狄作出了警告处理。 在杨狄骚扰苏珊一事在公司传开后，又有不少同事举报杨狄上班时间睡觉，无故迟到、早退，经常将库存弄错，常与业务员发生争执，甚至与直属领导发生语言冲突等。 最终，公司以杨狄严重违反公司规章制度为由，对其作出了开除处理。 杨狄对此十分不满，他向劳动仲裁委申请了仲裁，并表示自己并没有对苏珊进行性骚扰，自己只是单纯的欣赏苏珊，给苏珊发的微信信息，并没有体现出性骚扰的意思。 至于其他的理由，公司并没有任何证据，且公司作出开除决定并未经过工会的同意。 劳动仲裁委经审理后，认为杨狄的行为没有达到严重违反公司规章制度的程度，故认定公司强行解除与杨狄的劳动关系，系违法解雇，应当赔偿杨狄39510元。 这下轮到公司不服了，公司向法院提起诉讼，辩称： 1、杨狄存在多次迟到早退、且不按照领导要求工作，甚至因此与业务员发生言语冲突，这已经严重影响了公司的其他员工正常工作。 更不用说杨狄还性骚扰女同事苏珊，对苏珊的正常工作造成了一定的困扰。 2、公司虽然没有成立工会，但在解除与杨狄的劳动关系前，已经征求了公司其他员工的意见。 公司有一半以上的员工同意辞退杨狄，称杨狄的行为不仅对公司名誉造成损失，更是影响了他们的正常工作。 综上，公司认为杨狄的行为已经严重违反了公司的规章制度，故解除与杨狄的劳动合同系合理合法。 因此，劳动仲裁委的裁决不能成立，请求法院主持公道。 法院会怎么判？ 法院经过审理后认为： 1、性骚扰，是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。 虽然杨狄对已婚的苏珊发出“喜欢你”、“么么哒”并不合适，但这两个词并未达到性暗示的程度，不能算作性骚扰。 2、公司以杨狄未按照领导要求执行工作任务、常与同事发生言语冲突为由，认定杨狄的行为严重违反了公司规章制度。 但是公司并未提交杨狄未按照领导要求执行工作任务的证据，也未提交杨狄与同事发生言语冲突的证据，故对于这两项主张不予认可。 3、至于杨狄迟到早退的行为，根据公司的《员工手册》的规定，迟到早退只需要罚款，只有旷工达3次以上，才能视为自动离职。 因此，公司认定杨狄迟到早退属于严重违反公司规章制度，依据不足。 综上，法院判决公司单方面解除与杨狄的劳动合同属于违法，应当支付杨狄二倍的经济补偿金39510元。 关注@法律公开课
