13.敢于斗争，善于斗争 你必须要尽早的主动锻炼和人发生冲突的能力。冲突并不是一件坏 事儿，高手反而能在冲突中建立关系。人与人之间大部分的深度关 系都源于曾经共同战胜过一个困难。在某种意义上来说，彼此冲突 的双方探寻解决方案、达成一致的过程也是在共同面对一个困难。 真正破坏关系的不是冲突本身，而是由于我们对于冲突过于陌生， 过于恐惧所做的过激反应。越勇于冲突的人，面对冲突就越淡定， 他们往往能够在冲突中获得尊重，甚至收获友谊。拒绝冲突实际上 是一种最强的冲突，很多人既没有面对冲突的勇气，又缺少斗争的 智慧，但在某些事情上又不愿意妥协，就会选择回避，冷暴力，但 这往往会将矛盾进一步激化。解决矛盾本来是双方的责任，一方回 避冲突，等于将这种责任强加给另外一方，这往往会让对方更加愤 怒。 很多矛盾未必一定有一方妥协，而是可以找到其他的解决方案，而一旦沟通的渠道被关闭，矛盾就再无转圜的余地，只有你死我活的 可能。人们之所以害怕冲突，来源于对于冲突的两种误解。 误解一，发生冲突就会破坏关系，怕冲突的人等于是把别人想象成 了不需要感情的人，仿佛对方一点都不需要你，一伤害他，他就会 离开你。但要知道，对于完全不需要你的人，这段关系不可能长期 维持，即便维持，你也一定会处于下位，在这段关系中吃亏。而对 于需要你的人，他不会因为一点冲突就离开你。 误解二，发生冲突就会被报复，受到伤害。此时，你是把对方想象 成为一个睚眦必报的恶人。但你要清楚，一个恶人，他要伤害你， 不是因为你得罪了他，而是因为他能够伤害你，你比他弱小。也就 是说，只要他是恶人，你不得罪他，他也要主动找事儿。如果你真 的面对这种人，妥协往往是最差的选择，等于你在向他展示你的弱 小。即便你妥协，他也会伤害你，好让你下次不敢不妥协。反而只 有勇于面对冲突，敢于斗争，才能让他看到你的实力和决心，才有 可能赢得尊严，赢得主动。 人生若想更进一步，斗争能力是核心能力，你能做到某个位置的前 提是你拥有了这个位置上拥有的斗争能力。你能成为部门领导，是 因为你可以带领这个部门赢得斗争。斗争能力、冲突能力才是核心， 你在组织内都斗不赢，大家怎么放心把组织交给你？所以根本没有 什么怀才不遇，只是你的段位还不够