公司的这12种行为是违法的，打工人一定要知道！ 1、不发工资条：工资条就像你的劳动成绩单，不发？那可不行，让你稀里糊涂干活，心里能踏实吗？ 2、强制加班不给加班费：员工不是机器，不能免费无休止地干活。强制加班还不给钱，这是对员工劳动价值的严重践踏。 3、试用期不给交社保：试用期也是劳动关系的一部分，不给交社保，这是在员工的权益保障上打折扣，万一有个伤病，员工该多无助。 4、用私人账户发工资：这是公司在财务上动的歪脑筋，让员工的工资来源不明不白，还可能存在逃避税务等问题。 5、随意克扣工资：没有正当理由就从员工工资里扣钱，这是对员工辛苦付出的不尊重，让员工的生活都可能受到影响。 6、无理由降薪：员工好好工作，没犯错误，公司却随意降低薪资，这破坏了双方原本的劳动契约。 7、以调休代替法定节假日加班费：法定节假日加班有明确的补偿规定，调休可不能完全替代加班费，这是在损害员工利益。 8、扣押员工身份证等证件：员工有对自己证件的所有权和使用权，公司扣押是非法行为，限制了员工的自由。 9、让员工承担经营损失：公司经营有风险，但这不是员工的错，让员工买单是不合理的。 10、不签劳动合同：劳动合同是对双方权利义务的明确，不签合同，员工就像在权益的大海里漂泊，没有保障。 11、不给带薪年假：员工有享受休息的权利，带薪年假是应得的，公司不给就是剥夺员工的合法权益。 12、歧视女职工：在孕期、产期、哺乳期等特殊时期歧视女职工，这违反了平等公平的劳动原则。