1、讨好加拖延 对待小人上司， 一定要给足他的面子， 上司对你安排的任何事情，你都信誓旦旦答应下来去做， 上司发表的任何言论，你都积极表示认同附和，彻底满足上司的精神需求，上司就不会有意识的锁定你，将你当做攻击的目标，有效避开上司攻击范围。 其次，在接受上司的任务后， 如何去做?什么时间完成?做的效果如何? 主导权在你手里， 即便上司催促，你应该在上司多次催促之后，再上交结果，至于效果如何，就看这件事，到底是你分内本职工作，还是分外工作，分内工作，做的效果可以好些，分外的事，效果就应该办的差一些， 因为， 分内之事， 会有你一份功劳， 但分外之事， 功劳是领导的，责任全是你的， 即便领导讲你做事不行， 能力不行， 都不用理会，只要在能发挥你价值的工作上下功夫即可。 2、挑唆加团练 在职场， 不要单打独斗，更不要敢为人先，对待小人上司，就得背后下手， 就得挑唆别人与上司的矛盾，单打独斗，硬刚领导，你的职场前途就可能丧失， 为什么?与领导争吵的结果是， 你会成为组织或部门成员的谈资，上层领导或其他部门领导耳闻此事，必定没有人敢用你，所以，熟知上司与组织其他成员之间的矛盾，通过激发其他人员与上司的矛盾，或者说，在其它人员向上司发难时，你借此向上司反击， 由别人去搞， 由别人带头，你坐收渔利，成功的几率就大， 受损的概率小。 3、举报加匿名 通过权力来制约权力，是职场最为有效的手段之一，官大一级压死人，谁管着谁，谁就能说了算， 向上层领导或有关部门举报，列举各种黑材料， 越详细越好，越有细节越有利，通过描述小人上司所做的工作，对组织存在的各种风险隐患，但一定要匿名举报，为什么?实名举报的后果是， 你的小人上司， 一定知道是你做的， 因为在这个问题上，各层级的保密工作可以说是做不怎么样，只有匿名举报， 你才能始终处于暗处，使小人上司找不到明确的对象，你也能置身事外，更重要的是，但凡有举报上司前科的人员，通常在其他领导那里也不敢轻易使用， 谁都怕， 你会不会也对他来这一手。 4、证据加隐忍 不知道领导秘密的人员，没有前途，知道领导秘密太多的人员，没有安全， 在职场，如果你不想跟着这个上司干了，那么，小人上司给你交代的各项工作任务，一定要做好记录，做好痕迹留存， 目的就在于预防小人上司在出问题后，将你推出作为替罪羊来处理。 5.…