职工可以申请工伤认定吗?职工是可以申请工伤认定的。 一、申请工伤认定的主体 根据《工伤保险条例》规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、申请工伤认定的条件 1. 存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等多种方式来证明。例如，小李在A公司工作，每月公司会通过银行转账支付工资，且小李有公司发放的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的证据。 2. 符合工伤情形：应当符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。具体如下： 认定为工伤的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如小王在车间工作时，被机器设备夹伤手指，这种情况就属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合认定工伤的条件。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，小张在上班前准备工作工具时不小心摔倒受伤，或者下班后在单位整理工作资料时被掉落的物品砸伤，都可认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像小赵在工作中因与客户发生争执，被客户殴打致伤，这种情况也应认定为工伤。 患职业病的。如长期在粉尘环境中工作的职工被诊断患有尘肺病，可认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员小李因公司业务安排外出拜访客户，途中遭遇交通事故受伤，属于因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，小刘在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且小刘在此次事故中不承担主要责任，那么小刘的情况可以认定为工伤。 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，老张在工作岗位上突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如消防员在执行灭火任务时受伤，可视为工伤。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、申请工伤认定的程序 1. 准备材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如上述提到的劳动合同、工资发放记录等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如，职工在医院的诊断病历、检查报告等都可作为医疗诊断证明。 2. 提交申请：职工或其近亲属、工会组织按照规定的时限和要求，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请材料。 3. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。在必要时，还会对事故伤害进行调查核实。例如，可能会到事故现场查看，询问相关证人等。 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 四、申请工伤认定的注意事项 1. 及时申请：职工或其相关方应在规定的时间内提出申请，避免因超过申请时限而导致权益无法得到保障。 2. 材料完整准确：准备的申请材料应完整、准确，确保能够清晰证明劳动关系和工伤事实。如果材料不齐全或不符合要求，可能会影响工伤认定的进程。 3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，职工、用人单位及相关人员应积极配合，如实提供有关情况和证据。
