“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 在职场中很多人都曾遇到过与上司发生矛盾的情况，尤其是在面对不合理的指令或批评时，大多数人在这种情况下往往会选择忍耐，但上海的李先生却因为一次冲突，做出了意想不到的选择，这不仅让他失去了工作，还引发了一场关于劳动关系与人际冲突的法律风波。 李先生是上海一家公司的老员工，2012年入职并且一直在公司担任重要职位，工作表现也一直受到领导的好评。 2016年李先生与公司签订了无固定期限的劳动合同，随后升职为管理部经理，长时间的努力和付出，使得李先生在公司内外树立了良好的形象，然而一切在2020年发生了改变。 2020年公司发生了大规模的内部重组，李先生原本合作愉快的领导几乎全部被调离，取而代之的是一批新上任的高层。 这个变动使得李先生不得不与新领导进行对接，而新任的办公室经理在处理工作分配时，做出了一些李先生认为极不合理的决定，经过几番不满的沟通后，李先生在一次会议中与这位新上司爆发了冲突。 在会议上新上司因未能得到员工的支持而情绪失控，愤怒地指着李先生的脸骂道：“滚蛋！”李先生感到自己受到了极大的侮辱，但没想到的是这一气话竟然让他做出了一个非常极端的决定。 在会上李先生直接起身离开了会议室，回到办公室收拾个人物品后，他没有再回到公司，接下来的14天里，李先生没有按时上班，期间公司多次联系他，然而李先生始终未接听任何电话。 最终公司决定解除与李先生的劳动合同，并以“旷工”为由通知他离职，公司还在一份《劳动合同解除函告》中明确表示，李先生因顶撞领导，擅自离开岗位违反了公司的考勤管理制度，因此作出了自动离职的决定。 然而李先生并不接受这一决定，在收到《函告》后，李先生找到了公司的老板进行面谈，试图解释自己并非无故旷工，而是在执行领导的决策。 当时的情况是，上司在会议上要求李先生“滚蛋”，李先生认为自己只是按照上司的指令行事，结果却被公司当成了无故离职的员工。 公司老板并未接受李先生的解释，认为李先生是在诡辩，导致双方的面谈以不欢而散告终，李先生因此向劳动仲裁申请，要求公司赔偿工资差额、未休年休假工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，总额约为18.2万元。 然而仲裁委经过调查后认为公司解除劳动合同的决定并无不当，驳回了李先生的请求，对于仲裁结果，李先生表示无法接受，决定进一步向法院提起诉讼。 在法院审理过程中，双方对“滚蛋”这一词语的含义展开了激烈辩论，李先生坚持认为，领导当时说的只是气话，并没有实际的指示，而他自己只是按上司的“决策”行事。 而公司则认为，李先生的行为属于不服从指令，且公司曾多次试图联系李先生恢复工作，因此他违反了公司的考勤管理制度。 一审法院最终判定，李先生的行为属于旷工，且公司解除劳动合同并无不当，然而李先生并未放弃，他向法院提出上诉，要求更正一审判决。 二审法院认为，李先生在5月29日曾与公司老板进行面谈，并且老板未对当时上司所说的话进行任何解释。 因此李先生有理由认为自己并非无故旷工，而是执行了公司领导的决策，法院最终支持了李先生的上诉，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 这个案件不仅涉及到员工与公司的劳动争议，还引发了关于职场权力、言辞表达及员工权益的深刻讨论，许多网友表示，李先生的行为虽然冲动但也可以理解。 在面对不公的指令时，选择反抗的心情可以理解，但却未必能够从法律上获得支持，有网友指出很多时候，领导的一句气话也许只是情绪的发泄，而员工应如何在这种情况下做出更成熟的回应，是一个值得深思的问题。 李先生的经历也提醒我们在职场中，面对压力和冲突时，我们要冷静处理，避免因为一时的情绪冲动而做出后悔的决定。 职场中每个人都希望能得到公平对待，但也要明白，维护自己的权益不仅需要理性思考，更要遵守相应的法律和规章制度。 李先生的故事不仅揭示了职场冲突的复杂性，还反映了劳动法在职场纠纷中的重要性，这一案件的最终判决，给了我们一个深刻的教训。 在面对职场不公时，应该理性解决问题，避免因一时的情绪做出极端的决定，同时也要知道如何在法律框架内保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。 （信息来源：极目新闻——2024-12-17《老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！》）