北京，男子在汽车公司干了14年，和同事闹矛盾，竟在把屎涂抹在同事工位上，可给同事恶心坏了，气的报警，男子被行政拘留5天，没等他出来，公司就给他开除了，男子不服，起诉到法院，向公司索赔30万，法院经过一审、二审、再审，判决亮了！

（案例来源：九派新闻）

2019年3月1日，某汽车公司内一片寂静，员工们都在忙碌着各自的工作。

突然，一声尖叫打破了这份宁静，一个人站在办公桌跟前，不可置信的大吼：这是谁干的？恶心死了。

其他人纷纷上前观看，不禁捏着鼻子，躲到一边议论纷纷，谁把粪便涂抹人家工位上了，太恶心了吧，好臭啊……

那人看着自己办公桌上被抹到处都是粪便，忍着干呕，直接报了警。

很快，马玉峰被警方带走了。

原来，马玉峰和同事有点矛盾，他一直耿耿于怀，为了泄愤，他竟然想出一个奇葩的报复方式。

他从厕所弄了一些粪便，涂抹在同事的办公桌上面，就想给同事点颜色瞧瞧。

马玉峰想要的效果达到了，但是，他也违法了。

因为马玉峰公然侮辱他人，被警方行政拘留5日的处罚。

进去这几天，马玉峰在里面也是心里难安，他有些后悔自己太过于冲动，没想到后果这么严重。

5天后，马玉峰出来了，正当他准备重振旗鼓回公司上班时，却接到了公司开除他的短信通知。

他整个人都懵了，几天没上班，也不至于直接开除吧？

马玉峰还是很热爱他的工作的，在2005年9月18号，他来到这个汽车公司上班的，辛辛苦苦干了14年，也算老员工了。

公司突然跟他解除劳动关系，他有些接受不了，心里充满了愤怒和不满，他去找公司想问问怎么回事。

马玉峰认为公司不能开除自己，不上班，是因为自己被拘留5天，根本不可能到工作岗位上，所以，不能算旷工。

但是，公司表示：第一，是马玉峰在同事工位上涂抹粪便，严重违反了公司的规章制度，也给公司环境带来不好的影响。

第二，公司不只是因为旷工5天才开除马玉峰，主要还是因为马玉峰在同事办公桌上涂抹粪便的行为恶劣。

因此，公司通过短信方式，已经将情况告知了马玉峰，而是马玉峰没有理会。

对于公司的态度，马玉峰完全无法接受，他觉得公司就是违法解除劳动合同，他直接申请了仲裁。

要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿共291803.4元。然而，仲裁委没有支持他的要求。

马玉峰彻底崩溃，他心里不服，觉得多大点事啊，就开除自己，简直太过分，他认为公司以旷工为由开除自己不合理，一纸诉状告上法院。

1、马玉峰将粪便涂抹同事的办公桌上，构成公然侮辱他人。

《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款‌。

马玉峰因和同事产生矛盾，将粪便涂抹在同事办公桌上，给同事造成了很大的困扰，此行为属于公然侮辱他人，因此，他被行政拘留5天。

2、一审法院认为，马玉峰应该知道涂抹粪便的后果，这不能成为不到岗理由。

《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第二款，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

一审认为，马玉峰往同事办公桌上涂抹粪便，这个事儿，他能预见后果，他完全可以不做，但是，他还是选择这么做，所以，被关了5天。

法院认为，马玉峰因为给同事办公桌涂抹粪便，导致被关5天，这不是他不上班的正当理由，他既做了这件事，就得自己承担后果。

因此，公司以马玉峰违反公司规定，对他做出解除劳动关系的做法是合理的。

一审法院判决，对于马玉峰要求支付赔偿金的请求，不予支持。

3、马玉峰不服上诉，他认为是因为行政拘留，自己才无法到岗，不属于旷工。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第2款，严重违反用人单位的规章制度的。

此案中，马玉峰因为公然侮辱他人，行政拘留5天，无法去上班，但是，他被关是因为他给同事办公桌涂抹粪便的违法行为导致。

所以，马玉峰严重违反公司规定，而且，他没有到岗位上上班，在客观上来讲已经构成旷工了。

因此，二审法院认为，马玉峰是自己本身犯了错，才受到了处罚，才造成了旷工，他应该对自己的行为负责。

二审法院驳回上诉，维持原判。

4、马玉峰还是不服，再次上诉，法院再审。

《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

马玉峰没有拿出新的证据，法院认为，他应该承担举证不利的后果。

再审认为，马玉峰是自己做了坏事，受到行政处罚，他自己应该承担相应后果。

公司和马玉峰解除劳动关系，没有不当。

最终，高院裁定：驳回马玉峰的再审申请。

这场风波，最终以马玉峰的失败告终。

他因为自己的荒唐举动，让自己付出了惨痛代价，失去了多年的工作，真是得不偿失啊！

对于这件事你怎么看呢？

人物均为化名