上海一男子因工作和老板发生冲突，老板怒骂一句“滚”，男子真就回家了，半个月后才回公司，老板随即下令将其开除，男子认为是老板让自己滚的，他这么做属于非法解除劳动合同，于是将老板告上法庭，结果血赚159800！ 事发当天，公司召开例会讨论一个新项目方案，彭先生提出了自己的想法，却被上司一口否决，领导认为他的方案行不通，言语间有些不耐烦。 会议结束后，老板找到彭先生谈话，彭先生认为自己没有做错，双方你一句我一句，火药味越来越浓，老板一气之下指着彭先生的鼻子怒吼一声：“滚！”，彭先生愣了一下，随即默默收拾东西离开了公司。 彭先生没有出现，大家以为他只是一时冲动，冷静下来就会回来道歉，结果他一直没有再来公司。 同事们开始议论纷纷，各种猜测层出不穷：是不是被开除了？还是自己辞职了？老板也坐不住了，他既没收到彭先生的辞职信，也没收到任何解释。 12天后，彭先生突然出现在公司，老板立刻把他叫进办公室质问他为何旷工，彭先生却一脸无辜：“你不是让我‘滚’吗？我听你的话回家了，怎么算旷工？”，老板被这番话噎住了，一时语塞。 彭先生趁机追问：“我还能不能继续工作？”，老板让他回家等通知，实际上老板已经决定以旷工为由辞退彭先生。 彭先生早就料到这一步，他收集了所有证据申请劳动仲裁，理由是被无故辞退，仲裁结果认为，老板的“滚”只是气话并非正式的辞退命令，公司只需结清彭先生的工资即可。 彭先生当然不服遂将公司告上法庭，一审围法院维持了仲裁结果，彭先生继续上诉，二审法院最终判决公司败诉，赔偿彭先生15.98万元。 如今的职场，下属被老板责骂似乎成了家常便饭，很多人为了保住饭碗不得不忍气吞声，即使受了委屈也只能打碎了牙往肚子里咽，难道职位低就意味着低人一等吗？ 反观一些优秀的企业，比如胖东来，一个岗位上万人应聘，竞争激烈程度堪比公务员考试，这背后是企业对员工的尊重和重视，他们愿意将利润与员工共享，营造良好的工作氛围。 构建和谐的劳资关系需要双方共同努力互相尊重，而不是互相敌视，正如孟子所说：“君视臣如手足，臣视君如腹心；君视臣如粪土，臣视君如寇仇。” 希望未来这样的事件能够越来越少，每一个打工人都能够在职场中找到归属感和尊严。 对此，你怎么看？ （主要信源：原文登载于环球网 2024年12月16日 关于《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转》的报道）