一个字就值15万！上海，男子因工作失误惹怒老板，老板随口骂了他一句“滚”，男子随即离开公司。14天后，公司以旷工为由，与男子解除了劳动关系。男子不服，认为自己是执行老板的决定，公司无理由辞退自己，遂申请劳动仲裁，索赔18.2万。可老板却讽刺道，你又不是三岁两岁的小孩子！无奈之下，男子一纸诉状将公司告上法庭，案子经过两次审理，最后这么判了！

（案例来源：新闻晨报）

王平大学毕业之后，为了找到一个称心如意的公司，可是没少走弯路。

功夫不负有心人，王平终于应聘成功，对于这个来之不易的岗位，王平很是珍惜，决定踏踏实实的一直干下去。

虽然是最底层的员工，可是王平对于公司的实际情况，却非常的理解，经常会给老板提一些合理化建议。

在王平看来，他这么做不为名也不为利，单纯的就是希望公司越来越好。

只有公司发展的好了，自己的生活才会慢慢好起来。

可是王平这么想，老板却不这么想。

两个人因为意见出现分歧，王平据理力争，当众搞的老板很没有面子，王平却丝毫没有察觉。

老板让王平去办公室聊，可王平还是喋喋不休的说着，终于老板忍无可忍，骂了一句“滚”，王平才安静了下来。

随后，王平便离开公司回了家。

期间，王平曾询问老板什么时候去上班，老板回复：在家等着就行。

万万没想到，14天之后，王平收到了公司的辞退通知，理由是无故旷工。

明明是执行老板的决定，怎么成旷工了？

理解不了的王平，来到当地仲裁委申请仲裁，请求索赔各项损失18.2万元。可仲裁委驳回了申请。

王平不服，一纸诉状将公司告上法庭，并提出以下理由：

王平入职时，与公司签订了正式的劳动合同，双方建立劳动关系。

《劳动合同法》第48条规定：劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

本案中，王平因执行老板的决定，回家进行“反省”，可公司却以无故旷工为由，单方面解除劳动关系，应该支付赔偿金。

公司老板辩称：

王平自与老板发生分歧之后，便回到家中。期间老板并没有明确说明，这是让王平回家反省。

《劳动合同法》第36条规定，员工旷工行为严重到违反用人单位的规章制度，或因此给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。

公司拿出打卡记录，证明王平已经连续14天没有考勤，违反了公司的规章制度。公司有权利单方面解除劳动合同。

那么法院该如何判决呢？

本案争议的焦点在于，王平选择离开公司，是否执行的老板的命令。

法院审理时查明，王平与老板之间发生分歧之后，老板曾骂了一句“滚”，该事实已经得到了王平以及老板的证实。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

本案中，王平在期间曾询问老板，自己什么时候能够重回劳动岗位。老板的回复是等着就行。

法院认为，公司回复的态度不明确，王平在家等消息的这段时间，不能认定为旷工。

综上法院判决，公司单方面解除劳动合同，侵犯了王平的合法权益，根据《劳动合同法》第87条之规定，公司赔偿王平15.98万元。

对此你怎么认为？

（文中皆为化名）