部门要裁员1人，我48岁，工龄20年，我主动找到部门领导，告诉他我愿意接受裁员，我也不要求公司给我20个月的补偿，给我10个月的补偿就好。经理听了很心动，说要跟公司汇报一下，让我等消息。 我为什么要做这样的决定呢？ 1是年龄大了，身体不如以往，如果裁1个人，工作势必会分给其他人，我不一定能接的下来。 2是裁员后，我可以不用上班，领取2年的失业金，然后办理退休。 3是现在年轻人压力大，上有老下有小，他们被裁的话真的很绝望。 你们觉得我这样做对吗？领导会答应我的要求吗？
部门要裁员1人，我48岁，工龄20年，我主动找到部门领导，告诉他我愿意接受裁员，
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一看就是个女同志，
有钱了，退休选择权在你自己手上，没钱！只能呵呵！
HR头脑子不好才会开你，还有两年就退休了怎么可能再给你十个月补偿？
快退休，想拿N+1，想得美
猛一看为大家着想，看完才明白完全为了自己舒服[大哭]
还有两年退休公司会看养着你化算还是裁掉你化算。
哪来的 20 个月补偿，我真是开了眼，最多 12 个月。民营企业，别想太多，劳动法就是他的最高标准了。
以前在香港上市公司百丽，分公司被合并。部门经理调到陈列培训部文员。就是没有补偿不裁员。劳动仲裁结果是叫我回去上班。笑死人。有钱的老板真抠门。后来公司被投资公司收购了。
不用工作，人生幸事
年纪大了，想早点休息，给年轻人留机会，挺好的选择，领导应该会考虑的
快退休的劳动法不允许裁，看看劳动法
一看就是高手，
人间清醒！活得通透！
领导会说，你是主动申请离职，什么都不给
一半补偿金加两年失业金拿捏得刚好、见好就收[呲牙笑]
退休前五年不能裁，还想拿两年失业金退休
才48就年纪大了想退休了？怕是被儿媳妇嫌弃死
今年48还有两年退休。50退休？
社会就是靠这种深明大义的人顶起，我不下地狱谁下地狱。
我公司对得力高层很多都是退休后作返聘，要不就是退休前一年给年资好聚好散。
美死你得了，离退休5年内的不允许裁，然后你被裁了不管自愿不自愿，上了法庭后结果就是2n
单位不可以辞退距离退休不满5年的员工，只能协议接除合同。
退休工资比在职还高，
再过2年，退休了。没裁员补偿，相当于白干2年。还没十个月补偿加失业金高
那有这么好事，失业保险那可不准载吧，要不很多人都可以提前两年退休了！
你想多了！差两年退休，hr会让你‘内退’，开最低生活保障金再从这里扣掉五险一金，到手工资500到1k左右（看当地最低工资政策），都是套路……
写这种文章的人就是脑袋进水了。两年退休，公司不可能让你裁员。因为这样对公司不合算。