浙江杭州，女总监陪老板参加应酬，被老板不断劝酒。老板趁女总监醉酒不省人事期间，强J女子，导致她留下严重的心理阴影。女总监闹上法庭后，老板被判处有期徒刑4年，她却被公司开除！女总监作为受害者，被领导和同事们孤立，只能无奈提起劳动仲裁。
（案例来源：椒点视频）
天早已大亮，丽丽晕晕乎乎的一觉醒来，发现自己竟然在酒店床上躺着。她的旁边还躺着一个全身赤裸、只穿内裤的男人，仔细一看，竟然是她老板王龙，这一幕瞬间让她恶心不已。
丽丽40岁了，在某汽车行业工作了17年，终于从一个销售人员一步步成长一名营销总监。
成为营销总监的道路上，丽丽知道，她为此付出了多少汗水和心血，但她无怨无悔。
事发当天，公司约重要客户一起吃饭，丽丽陪老板王龙一起去参加应酬。不料，王龙在饭桌上一个劲的给她劝酒，为了客户的面子，丽丽只能不断喝酒。
等到酒局散场，丽丽早已喝的酩酊大醉，老板王龙把她送到了酒店，没想到就发生了开头的一幕。
由于喝的太多，昨晚到底发生了什么，丽丽不是很清楚。但作为成年人，孤男寡女共处一室，老板还只穿个内裤，丽丽心知肚明。
丽丽质问老板，试图还原出她喝醉酒后事实的真相。她曾幻想，要是王龙跪在她面前痛哭流涕，她或许会心软放过王龙这一次。
但王龙的表现让丽丽失望透顶，王龙不仅没有一点犯错的意思，还态度非常强硬，好像觉得这是理所应当一样。
考虑到职场前途、家庭幸福和名声，丽丽也曾非常犹豫，并没有直接报警，选择了忍气吞声。
但是，经过内心多次的挣扎，丽丽心里每天都要忍受着巨大的屈辱，晚上更是被噩梦惊醒，因此还患上了创伤后应激障碍。
为了不让自己后悔，丽丽内心多次挣扎后，这才选择报警。
民警经过调查，认定老板王龙的趁人之危，有预谋给丽丽劝酒，还趁丽丽醉酒之际发生关系。
根据相关司法解释规定，趁女性醉酒之际，强行发生关系，属于其他暴力手段，构成强J罪。
依据《刑法》第236条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强 J妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
民警立案侦查后，依法移送检察院提起公诉。
经过艰难曲折的维权道路，丽丽终于得到了公平正义，2024年4月2日，法院以强J罪判处王龙4年有期徒刑，并要求赔偿丽丽的精神损失3000元。
在艰难的维权过程中，丽丽的很多同事和领导都站在了她的对立面，很多人甚至还劝说丽丽要以公司利益为重。
在王龙被宣判后，丽丽也被公司以无故旷工为由辞退。
丽丽不服气，提出工伤认定申请，经过半年多的奔波，2024年12月，丽丽终于收到人社局的《认定工伤决定书》，认定丽丽因此导致创伤后应急障碍符合工伤认定标准，予以认定工伤。
事后，丽丽经过记者的帮助，公司愿意给丽丽12个月的停工留薪。丽丽并不愿意，自己受到了这么大的伤害，还被公司无缘无故的开除，她要继续提起劳动仲裁。
那么，丽丽能获得胜利吗？
1、丽丽陪老板去应酬，这才被老板伤害，导致应激障碍，符合工伤认定标准。
《工伤保险条例》第14条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
参加应酬也是工作范畴，丽丽虽然是酒后遭到侵害，但她这是属于工作时间，工作场所，因工作原因导致的伤害，完全符合工伤认定的三要素。
丽丽被认定工伤后，她所受到的伤害也能得到一定的补偿，也算是给她的一种安慰。
2、丽丽可以主张公司给她经济补偿。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍赔偿金。
丽丽本来就是受害者，王龙被判刑也是他罪有应得，公司却故意辞退丽丽，明显是公报私仇。
丽丽只要提起劳动仲裁，公司免不了要给丽丽双倍的经济补偿，这也是一笔不少的损失。
3、不管怎么赔偿，丽丽失去了一份不错的工作，前途没了，家庭也受到一定的影响，她心理受到的伤害更是无法弥补。
对于丽丽的遭遇，大家有什么看法呢？
（人物均为化名）
