#女子遭老板性侵后被公司开除##律师说法#
这个需要证据，法律是以证据为本，如果女子能提供证据，那么，老板就有可能涉嫌犯罪。
这起事件涉及一位名叫丽丽的女性，她在汽车行业工作了17年，担任某汽车零部件制造公司的营销总监。去年9月22日，在一场商务宴请中，她被老板王某劝酒后喝醉，并遭到了王某的性侵。
女子遭老板性侵后被公司开除涉及到以下法律问题：
根据我国《刑法》的规定，强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
对于猥亵行为，根据我国《刑法》的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，处五年以下有期徒刑或者拘役。
根据《工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果性侵行为发生在工作场所或工作时间，并且与工作职责有关，受害者可以申请工伤认定。
劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、受理、开庭审理、裁决和执行。受害者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求赔偿或恢复劳动关系。
