湖北武汉，一男子累计6次在下班前1分钟离开工位，公司认为男子的行为属于早退，于是开除了男子。男子不服，申请了劳动仲裁，获得了支持。这下公司不满了，闹上了法院，认为男子多次迟到早退，已经严重违反公司规章制度，开除系合法合理。法院给出了不同意见。 （来源：大象新闻） 陈锋（化名）是某科技公司的一名员工，他与公司签订了3年的劳动合同，在签合同时，陈锋还签订了《员工手册》。 该手册中明确规定：年度累计迟到、早退达6次及以上者，属于严重违反公司劳动纪律，应当给予开除处理。 在刚入职那会儿，陈锋十分的守规矩，每天按时上班，按时下班。但公司有些老油条，却不太遵循规矩。 陈锋一开始还觉得不愿与这些老油条为伍，但没过几个月，陈锋也入伙了，开始频繁迟到早退。公司人事虽然知道，但也是睁只眼闭只眼。 后来公司突然开始对员工的纪律问题进行严格要求，这让陈锋等人十分不适。有些人选择了离职，而留下来的人开始慢慢守规矩了起来。 陈锋虽然也开始守规矩了，但这一下子改掉迟早早退的坏习惯还是很有难度的。 后经公司监控拍摄到，陈锋在短短两个月内，竟然在每次下班前1分钟离岗。有同事开玩笑说：陈锋是去错峰下班了。 原来，涉事公司所在大厦的电梯不多，但公司却很多，一到下班的点，这乘坐电梯就得排队。 为了能不耽误回家的时间，有些公司员工就会提早1分钟离开工位，这样就可以错开用电梯的高峰。 公司领导在发现陈锋的行为后，认定其就是早退，而且已经达到了6次，故通知了人事部对陈锋下达解除劳动合同通知。 面对突如其来的辞退，陈锋感到意外，早退的又不只有自己一人，为何只开除自己？陈锋感觉到自己被杀鸡儆猴了。他不服气，于是申请了劳动仲裁。 劳动仲裁委审理后，认为早退1分钟是小事，不构成严重违反公司规章制度，故认定公司的解除行为违法，要求公司赔偿陈锋二倍工资以及未休年休假的补偿。 这下公司不服了，将陈锋告上了法院，要求认定解除劳动关系合法。 公司认为： 公司的规章制度是通过合法程序制定，且在陈锋入职时已经与其说明，陈锋也在《员工手册》上签了字。 现在陈锋多次早退，这不仅违反了《员工手册》的规定，同时对其他员工也会产生不良影响。 因此，陈锋的行为不仅影响了其他员工的正常上下班秩序，更是违背了诚信原则，公司有权与陈锋解除劳动关系。 陈峰认为： 1、公司对“早退”的认定标准过于苛刻，且之前大家都迟到早退，公司从未对此进行过提示或处罚。 2、就算自己迟到早退不对，公司也应当提醒，而不是积攒在一次后一次性提出并解除劳动合同，连改正的机会都不给，这显然不合理。 3、自己早退并没有影响到公司的正常运营，公司无法证明自己严重了违反规章制度。 综上，公司的开除行为不合理，请求法院驳回公司的诉请。 法院会怎么判？ 法院的意见是： 1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 这条规定赋予了用人单位解除劳动关系的权利，但条件必须是劳动者存在严重违反规章制度的行为。 在本案中，根据公司提交的证据，只能证明陈锋在下班前1分钟提前离开了工位去等电梯，并没有证据证明陈锋离开了公司所管理的范围。 因此，公司以 陈锋提前一分钟离开工位，就认定其早退，显然过于苛刻且缺乏合理性。 而且陈锋在法庭上并未承认是早退。 2、公司在执行规章制度时，应当遵循公正、公平的原则，避免过度惩罚或不当处理。 本案中，公司之前一直出现有迟到早退现象，但从未进行过追究。 之后突然要严查迟到早退，却没有给员工一个适应的时间。而且公司既然认为陈锋存在多次早退，却从未进行了警告提醒。 等到累计了6次早退后，对陈锋直接下达解除劳动合同通知时，这一行为明显违背了公司管理的惯性以及公正性。 最终，法院判决公司解除与陈锋的劳动关系，系违法，应支付相应的赔偿金。 公司对一审的判决不服，提起上诉，但二审法院维持了原判。 对此，您怎么看？ 关注@法律公开课
