浙江杭州，40岁女子被老板在宴席上灌醉，等醒来时身上一丝不挂，老板光着身子躺在边上。女子一开始并未报警，直到事发近20天后，才在亲友的鼓励下报了警。最终，老板获刑4年，赔了3000元。可明明女子是受害者，但当她向公司提出申请工伤时，却遭到了开除。 （来源：九派新闻） 张丽丽（化名）在汽车零部件行业摸爬滚打了17年，拥有着丰富的销售经验，这营销总监的宝座自然落到了张丽丽的头上。 然而，已经40岁张丽丽却在职业生涯的巅峰，被老板王某一下打下了神坛。 作为汽车零部件制造公司的营销总监，张丽丽少不了要去应酬。事发当天，张丽丽被王某安排，陪同去参加一个商务宴会。 在宴会期间，张丽丽成了焦点，几名客户连连向张丽丽敬酒，张丽丽想要推辞，但老板却从中作梗，怂恿客户去对张丽丽敬酒。 张丽丽见推辞不掉，只能一杯接着一杯的喝。在酒精的作用下，张丽丽逐渐失去了意识，等她再次醒来时，已经是第二天了。 张丽丽睁开眼后，一下看到了天花板，立即反应过来这不是自己家。随后，张丽丽感到身上好像没穿衣服，她用手摸了摸，结果摸到了旁边同样没穿衣服的王某。 这下张丽丽整个人都不好了，她哪里还不知道昨晚发生了什么，于是愤怒将王某打醒，然后质问王某到底对自己做了什么。 王某只是说见到张丽丽醉倒，所以就把她抱进了房间，又见张丽丽穿着衣服睡觉难受，就把衣服都给脱了。至于王某的衣服为什么没有，他说醉得太厉害，自己也忘记了。 张丽丽十分气愤，她打算报警，可王某却苦苦哀求，称公司现在正处于评审期，希望张丽丽高抬贵手。 张丽丽考虑到自己的职业生涯，便没有报警，但这件事给张丽丽造成了十分严重的影响，导致期患上了创伤后应激障碍。 后来张丽丽的丈夫得知此事，便鼓励张丽丽去报警。后警方迅速介入调查，虽然王某矢口否认，坚称自己并没有对张丽丽做出任何不当行为。 但警方还是从酒店监控中发现了关键证据，最终将王某抓捕归案。 后法院认定王某的行为构成强奸罪，判处有期徒刑4年。同时，法院还判决王某应当赔偿张丽丽3000元。 张丽丽在患上创伤性应激障碍后，要求公司申请工伤认定，可直属领导却从最初的安慰变成了指责，甚至将她踢出工作群。还有一位股东私信张丽丽，要求她不要闹事，要以公司利益为重。 可是张丽丽并不打算妥协，既然公司不愿意申请，那就自己申请。谁知因为此事，公司竟然将张丽丽开除了，理由是连续旷工。 后人社局认定张丽丽的情况属于工伤，同时张丽丽也提起了劳动仲裁，她要维护自己的合法权益。 有人认为，王某QJ了张丽丽，却只赔偿了3000元，这也太少了吧。 1、那这个3000元赔偿是否合理呢？ 首先，我国刑法是支持刑事附带民事诉讼的。 也就是说，在判刑的同时，法院也可以依据实际的损害，判决犯罪分子对受害者进行赔偿。 这个实际损害，一般包含了因被QJ而产生的治疗费、误工费、交通费等实际损失。 就比如，张丽丽因为被王某QJ，而产生了创伤性应激障碍，张丽丽因治疗而产生的实际损失，法院就会支持。 法院之所以判决王某赔偿张丽丽3000元，主要还是张丽丽这边的实际损失就3000元。 其次，刑事案件中一般不会支持精神损害赔偿。 张丽丽因为被王某侵犯，出现了创伤性应激障碍，这属于精神上的损害。但是刑事案件中，一般不会支持精神损害赔偿。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百七十五条第二款规定，因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院一般不予受理。 除此之外，张丽丽即便单独提起关于精神损害赔偿的诉讼，也不会予以支持。 2、张丽丽被公司以旷工为由开除，张丽丽能否主张赔偿？ 涉事公司开除张丽丽的理由是张丽丽连续旷工，而实际上张丽丽是因为产生应激障碍而去接受治疗了，也许是因此没有履行请假手续。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 但是《劳动合同法》的立案主旨是为了保障劳动者的合法权益。而且张丽丽之所以出现旷工情况，是因为去接受治疗，而这一切完全是因为遭到公司老板的侵犯。 因此，公司在这方面应当给予一定的理解和包容。 况且，除非公司有证据证明因为张丽丽的旷工而导致公司的权益受损，否则张丽丽即便旷工，情节也不能认定为严重。 因此，公司应当赔偿张丽丽二倍的平均工资。 对此，您怎么看？ 关注@法律公开课
