如果长假期间， 留守在公司宿舍过节， 但不幸发生猝死事件， 能算工伤吗？ 就有这样一个 发生在2018年的案例， 当地人社局：算工伤！ 法院：不能算！非工伤！ 最终高院怎么判呢？ 各位听众朋友们，你们好！我是董哥，今天咱们来聊聊这个工伤认定的曲折案例，这里面有社保局、一审、二审、再审，那是各有各的理儿，咱们一起来捋一捋。 话说赵某是某养殖公司的水电工，2018年国庆节前夕，他按公司要求回到宿舍值班。结果呢，长假期间，赵某不幸在宿舍猝死。这事儿一出，家属肯定是悲痛欲绝，接着就向社保局申请工伤认定。 社保局说：“赵某死亡前按照规定晚上住公司宿舍，且没有请假，这就是在工作岗位啊，得算工伤！” 公司一听，不乐意了，直接向法院提起诉讼。咱们来看看法院怎么判。 一审法院说：“你社保局拿出的证据，只能证明赵某住在宿舍，可没法证明他那天是正常值班待命。再说了，我们还有证据证明公司没安排赵某国庆节值班。所以，赵某的死亡，不能算工伤！” 家属一听，心里肯定不是滋味，提起上诉。 二审法院呢，更是仔细：“人社局啊，你认定工伤，事实得清楚，证据得确凿。你看，赵某的上班时间明确，国庆值班表上也没他名字，他也没向场长请假说要值班。还有啊，《水电工岗位职责》只是说上班期间要干啥，可没说水电工得24小时待命。所以啊，你这工伤认定，还是不行！” 家属还是不服，申请再审。 再审法院，那是相当严谨：“工作时间嘛，不光是规定的那几个小时，还包括为完成任务得待命的时间。但问题是，现有证据没法证明赵某那天是24小时值班待命。你把职工宿舍都算成工作岗位，这证据可不充分。所以啊，原审判决撤销工伤认定，让社保局重新来过，这没错！” 各位听众，这案子到这里就算是落下了帷幕。社保局、一审、二审、再审，那是各有各的道理，各有各的依据。但说到底，还是那句老话，法律面前，证据为王。没有确凿的证据，你说破天也没用。 诗为证： 《工伤认定叹》 工伤认定非易事，证据确凿是关键。 社保局判算工伤，一审二审却翻篇。 再审严谨再审查，证据不足难如愿。 法律面前无戏言，公平正义永流传。 如果你在工伤上遇到不明白的事，可以来找董哥。咱们评论区见！工伤 董哥工伤 董哥工伤 董哥工伤
鬼舞十七
水电工休息时间要不要对工厂水电业务工作进行处理，是衡量标准。一个三班倒的螺丝厂，一个机修工，晚上十点机器出问题了，那机修工要不要去修机器？如果要，那就是工伤。这个得看工种，如果是产线上的螺丝工，轮班休息时间在宿舍休息，就不能算！如果是工厂强制螺丝工住厂里宿舍，那也得算！