东京都将启动“上四休三”工作制，我国什么时候也能“上四休三”？中国人民大学专家表

东京都将启动“上四休三”工作制，我国什么时候也能“上四休三”？中国人民大学专家表示：目前我国还不具备全面普及“上四休三”的条件……   （参考资料：光明网—2024-12-16—东京都将启动“上四休三”工作制）   今年的元旦没有调休，上周是“上二休一上二再休二”，很多网友都表示，像周三能放一天假，一周上班感觉轻松了不少，工作效率也高了很多。更有网友表示，如果一直这样就好了。   一时间，“上四休三”的说法冲上了热搜，众多网友纷纷呼吁，希望我国快点普及“上四休三”。   而就在今年，东京也开始实行“上四休三”的工作制，从2025年4月起，东京都政府的员工只要一个月里总共上够155小时的班，就可以自己选时间休息三天。   其实，“上四休三”在别的地方早就在尝试了。比如冰岛，从好几年前就开始搞这个实验，结果大家身体更健康了，干活也更有劲了。   到现在，冰岛快90%的人都能申请少上一天班。   比利时、英国、新加坡这些国家，也都在考虑怎么让大家少上班，多休息。   这些国家的工作制度让人羡慕不已，同时也让我国网友对“上四休三”抱有一丝期望。   就当下而言，我国也不是没有企业在尝试这种工作制。像去哪儿网、西安的一家传媒公司，还有携程，都在琢磨怎么让员工工作更灵活。   比如去哪儿网，每周三和周五，员工可以选择不在公司上班，只要任务完成就行。   携程也在考虑实施四天工作制，这样说不定能让员工工作效率也更高！   如果真的实施“上四休三”工作制，相信我们的生活绝对会发生极大的变化。   首先，员工们有更多的时间休息了，身体肯定更健康了，压力也小了。还能多陪陪家人，特别是孩子们，亲子关系肯定更融洽了。   还有就是，大家有更多的时间学习充电，提升自己，以后找工作、升职加薪都更有底气！   对企业来说呢，虽然一开始可能得多花点钱，但员工休息好了，干活肯定更有精力了，效率也更高。   这样一来，企业也能赚更多钱，还能吸引更多的人才来加盟呢！   对整个社会和经济来说，“上四休三”也是个好事儿。大家有更多的时间消费、旅游，能拉动内需，让经济更活跃。   还能提升大家的文化素养和精神追求，家庭关系更和谐，社会也会更加稳定。   然而正在网友充满幻想时，中国人民大学专家的话却给广大网友泼了一盆冷水：现在还不适合“上四休三”的普及！   为何这么说呢？其实想想也能明白，就企业而言，这绝对不是一件小事，因为员工少上一天班，企业的运营成本便会上升。   而为了降低这种运营成本，一些公司可能会采取降薪的方式来应对这种变化，如此一来，员工肯定不乐意了，这种矛盾现阶段是无法解决的。   要想实现“上四休三”，还需要靠科技进步。以后自动化、智能化越来越发达，很多重复性的工作都能交给机器去做，我们或许就有更多的时间去干更有意义的事儿了。