《企退人员关注！不容忽视过渡性养老金与养老金低的紧密联系》 近来，有人一直纠结一个问题：养老金低与过渡性养老金是否有关。有人坚称“养老金低与过渡性养老金毫无关系”，并主张过渡性养老金并非早年企业退休职工养老金偏低的原因。 事实上，自 2024 年 1 月过渡性养老金调整发放后的这一年里，2002 年前退休的企业高龄老人合理合法地向政府提出诉求。他们认为，同样为国家建设奉献一生，既然存在过渡性养老金这一政策，就应当考虑对他们进行补发。 现实情况是，企业退休人员中养老金偏低的群体，在过渡性养老金调整后，养老金水平依然较低，这是不争的事实。然而，有人却坚称“过渡性养老金调整与养老金低毫无关联”。企业退休老人为国家发展付出诸多，理当享受改革开放的成果。 早年企业退休职工养老金偏低，原因是多方面的，其中不可忽视的是国家养老金制度机制有待完善。企业退休人员与机关事业单位人员之间养老金差额较大，企业退休人员养老金普遍偏低。 以江苏省为例，该省企业退休人员养老金在全国排名靠后，主要原因在于过去 27 年一直沿用老办法计算养老金，未曾进行调整。直至 2024 年 1 月 15 日，过渡性养老金制度改革，才将 27 年前的老办法改为新方法计算。 但 2002 年退休的企业人员，原本应有的过渡性养老金却未得到调整，依旧沿用老办法计算，至今已达 28 年，这让企业退休老人深感被社会边缘化。相关部门或许已在关注此问题，只是由于程序或时机尚未成熟。 而“过渡性养老金调整与养老金低毫无关系”这一论调，故意将企业退休人员养老金内部差距问题，与全国企业退休人员养老金相较于机关事业单位偏低的大问题混为一谈。这种观点不仅会误导本就无奈、困惑的退休老人，使其迷失方向，重要的是还可能对相关工作人员产生误导，进而延误未调整企业退休人员养老金问题的解决进程。无论是依据客观事实，还是运用辩证法进行分析，这一论点都是错误的，严重损害了企业退休老人的合法权益。任何理论都应经得起仔细推敲。