离职面谈的陷阱（为什么应该说谎）

来源Victoria Corindi 为什么说谎反而更好 - 我的诚实被当作了武器,这个错误我再也不会犯了 了解一个公司真实文化最快的方法,就是在离职面谈时说真话。 我在一间玻璃墙办公室里学到了这一课。看着HR在公司品牌笔记本上快速记录,把我的真诚反馈转变成了几乎认不出的东西。 承诺与表象 八周前,我满怀第一天工作的兴奋走进公司大门。那种热情让我提前三十分钟到达,带着崭新的笔记本和精心挑选的着装。 我详细研究过这家公司,在领英上与未来的同事建立了联系,并想象着我将带来的影响。这不仅仅是一份工作 - 这是我职业生涯的新篇章。 这种乐观持续到了第一次团队会议。我做了充分准备,分析了当前流程并发现了几个可以改进的地方。 当我提出一个更有效的方法时,还用我之前工作的数据作支撑,团队负责人打断了我的话。"我们这里不是这样做事的。"他的语气带着鄙视 被扭曲成武器的话语 两周后,我收到一个知名雇主评价网站的邮件通知。"有关您前雇主的新评论已发布。" 出于好奇,我点击进去。评论内容一片赞美,称赞领导层的远见和协作文化。阅读时,我胃部翻腾。每一行都让人感觉可疑地熟悉。 然后我明白了:这些是我的话,我的离职面谈反馈,但被扭曲成了企业宣传。 "团队重视创新和协作!" "领导层致力于员工成功!" "令人兴奋的成长和发展机会!" 写这篇评论的人把我提到的为数不多的正面内容 - 那些我出于公平而提及的评论 - 编织成了一份闪亮的背书。他们甚至重新包装了我对导师计划的具体建议,把我对"走形式"的批评转变成了对他们"全面发展计划"的赞扬。 更多内容在图中