#女子高校工作16年发现未缴养老险##律师开放麦#
违法劳动法的规定，学校属于违法行为。
近日，徐女士向九派新闻反映，其2002年在河南大学工作，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，河南大学一直未给她缴纳养老保险。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定强制义务。高校作为用人单位，未为徐女士缴纳养老保险，明显违反了法律规定。
徐女士自2002年9月至2018年9月在河南大学工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。然而，由于徐女士是临时工，且未签订正式劳动合同，导致她在维权时面临一定的困难。
根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。徐女士在2018年发现未缴纳养老保险问题，但直到2024年才申请仲裁并起诉，已超过仲裁时效。法院因此未支持其要求学校返还自费补缴的13万元养老保险的诉求。
劳动者要求用人单位补缴养老保险，通常需要先经过社会保险经办机构的稽核程序。徐女士自行补缴养老保险后，再要求学校返还补缴费用，因缺乏明确的法律依据和程序支持，未获法院支持。
如果劳动者因用人单位未缴纳养老保险且无法补缴，导致其无法享受社会保险待遇，可以要求用人单位赔偿损失。但在徐女士的案例中，由于时效问题，法院未支持其赔偿请求。
徐女士作为临时工，虽然在高校工作多年，但未享受正式员工的福利待遇。这反映出临时工在劳动权益保障方面存在漏洞，用人单位可能利用临时工的身份规避法律责任。
徐女士的案例凸显了劳动者在维护自身权益时面临的诸多法律困境，包括劳动关系认定、仲裁时效限制以及临时工权益保障不足等问题。劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益；用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的基本权益。
