2024年，上海一名男子因为在工作时间和上级起了冲突，被领导愤怒之下斥责“滚”！这名男子竟然真的以“滚”的方式离开了公司，回家去了，而且接下来的半个月都没有再出现上班，对此，公司做出了决定，不再继续雇佣这名男子，男子对公司的决定表示不服，他先是申请了劳动仲裁，随后还把事情闹到了法院。 参考资料：老板一句“滚”，公司被判赔16万，可见学会尊重员工何其重要.极目新闻.2024-12-17 “滚！”就这一个字，让一家公司老板掏了近16万，你没听错，一个字值16万，比某些限量版数字藏品还贵，这事儿，得好好说道说道。 2024年6月，彭先生估计做梦都没想到，自己会在家里收到一封没有公章的《劳动合同解除函告》。 函告里说他顶撞领导、旷工，还给他扣了个“自动离职”的帽子，这起事件的核心，正是那个价值16万的“滚”字，它引发了一场关于职场尊重的法律之战。 这事儿还得从一次公司会议说起，当时公司新领导走马上任，对人事安排进行了一波调整，彭先生对自己的新安排不满意，直接在会上公开反对。 新官上任三把火，这位领导哪受得了这种公开diss，当场就拒绝了彭先生的意见，彭先生也不甘示弱，跟领导理论起来，一来二去，火药味越来越浓，最终，领导怒吼一声：“滚！” 彭先生因与领导工作分歧，被领导怒喝 “滚”，他愤而离职。此后两周拒接公司来电，5 月 29 日主动回公司沟通，领导称 “滚” 是气话，却对他能否留任含糊其辞。 不久，彭先生收到无公章的 “自动离职” 通知，愤而申请劳动仲裁，要求赔偿 18.2 万元，仲裁结果不佳后继续上诉。 一审时，法院因彭先生无 “滚” 等于被开除的证据，认定公司以旷工为由解约不违法；二审则认为公司指令不清，“滚” 字含义不明，公司解约违法，最终判公司赔偿彭先生 15.98 万元。 这场职场纠纷中，“滚” 字成为关键，赔偿金额的巨大转变引人关注，凸显职场沟通与法律界定劳动关系严谨性的重要。 领导随口一句“你给我滚”并不能当真作为正式的离职通知，辞退员工得遵循劳动法，得提前说一声，还得给点补偿，这两样不能少，像“滚”这种情绪化用语，不仅不能达到解雇的目的，反而会把自己送进法律的坑里。 一个简单的 “滚” 字，竟然让企业付出了高达 16 万的巨额赔偿，这可不是简单的数字，而是一记狠狠砸向所有企业管理者的重锤！ 在企业管理中，有些管理者总以为自己高高在上，将员工当成可以随意拿捏的 “韭菜”，肆意进行 PUA，全然忘了员工也是有血有肉、需要被尊重的个体。 企业管理者们，是时候反思自己的管理方式了，别再让一个简单的 “滚” 字，变成企业难以承受的代价 。 企业管理者真得好好反思一下，怎么和员工沟通，怎么避免法律风险，一个优秀的管理者得懂得关心员工心情，打造舒适的工作氛围，给员工成长的空间。 职场不是一言堂，领导也不能为所欲为，彭先生的故事让人看到，保护自己的权益真的很关键。 在职场上，我们既要做好自己的工作，也要了解劳动法相关的规定，这样才能在遇到不公正待遇时，拿起法律武器保护自己。 当然，也别动不动就“开摆”，有效沟通才是解决问题的关键，领导们，也请收敛一下你们的脾气，别把情绪带到工作中。 一个健康的职场环境，需要管理者和员工共同努力，相互尊重，共同维护，只有这样，才能避免类似的“滚”字事件再次发生。 工作严重不负责，利用职务之便谋取私利，给公司带来很大损失，如果员工同时在别的公司工作，影响了自己在本公司的工作，或者公司提出要改正，员工却不同意改正。
