为什么校长的“绩效工资”、“课后服务费”总是三倍、四倍地高于普通老师？ 这是因为算法不一样，执行的是两个标准。 ①.对老师是“平面算法”。 老师带几个班，就按几个班算，不能“叠加”。 ②.校长是“立体算法”，可以“叠加”，而且可以层层叠加。 校长是“全覆盖”管理学校的，面积一定后，体积可以无限制地叠加。学校里，任何一个人的合法收入，校长都可以“合理”地拥有一份。比如副校长的津贴、各类主任的补贴、普通老师的辅导费、门卫人员的节假日补助，等等，校长都有份。加上他本人“固有”的那一份，于是，“绩效工资”、“课后服务费”这类可以公开下账的合法收入，校长就会三倍、数倍地多于老师。 校长的收入最高，下面依次是校级副职、各部门领导、年级主任、教研组长。最底层是一线老师，所以，“绩效工资”到了普通老师手里，也就淡了，没几个了。 老师们明知道这样分配收入不合理，但无力改变，说了没用，还不如不说。要怨，就怨自己吧，谁让你不当校长呢！ （配图侵删） 2025.1.29
