在单位中，有能力却无法升职的人，通常有这三个毛病:1.太耀眼，不懂得隐藏自己;

在单位中，有能力却无法升职的人，通常有这三个毛病: 1.太耀眼，不懂得隐藏自己; 2.太老实，什么人都能欺负; 3.太随意，做事不行

体制内有这样一群人， 他们有能力，工作有想法，有干劲，但是总是.上不去，在关键职务晋升的时候，却总是没有他们的份。

在单位中，有能力却无法升职的人，通常有这三个毛病，如果有劝你立马改过来，对你有好处。

当然，有的人会说，升职提拔需要关系，需要背景和人脉。这些确实是一方面， 也是很重要的一方面，今天抛开这一点，说说其他方面。

一、太耀眼,不懂得隐藏自己

我们说体制内生存，要学会多多宣传和曝光自己，来扩大自己的影响力，来让领导和同事了解自己。

一个人做人做事如果太平庸,没人会发现自己。你是千里马，也需要伯乐来赏识。

但是，体制内有的人做人做事太耀眼，什么都想抢冲在前面，处处都想去争抢，这也是非常不好的。

尤其当你还是年轻人，没啥资历和级别的时候，不要到处去争抢。

一个年轻人小刘，凡事总爱出风头爱表现，工作有干劲有积极性，非常渴望获得职务的晋升和提拔。别人有困难的工作，他积极主动帮忙去做

大家见他这个样子，都积极主动找他干活，最后累得自己生病进医院了，还打点滴。关键，年底的年度考核优秀还给了处里的其他人，他自己没得到。

真正聪明人懂得隐藏自己的锋芒，不显山不漏水。

你可以有进步的心理，这是人之常情，但是你要懂得会藏拙，不要太过于抢眼，学会适当收敛锋芒，学会融入团队，接地气，才是职场生存的技巧。

否则，别人抓住你进取的心理，不断的要挟你，胁迫你，最终累的是自己，往往结果还求而不得。

二、太老实,什么人都能欺负

老实这个词在过去是褒义词，形容一个人靠谱、稳重，但是现在更多是一种贬义词。

形容一个人头脑简单，没啥用，本事太少,不善于思考，很容易相信别人。

部门来了一个新人小李，干活兢兢业业，几乎没出过差错。他就是典型的“老实人”，从不争功，也不提要求，做人过于懦弱，做事缺乏思考。

由于这个性格，反而被新来的小年轻们踩头上去了。什么人都能给他布置，甚至比他早几年进来的年轻人都能使唤他，不懂得拒绝，害怕得罪人。

想要升职，在职场有时候就需要一点“ 心机”，学会在合适的时候表达自我，明确自己的价值和立场,否则只能永远成为“绿叶”。

不妨努力提升一下自己的存在感，毕竟踏实做事的同时，也要学会“讲话”，学会宣传自己，拍领导马屁、

可以说一句很实在的话，领导会喜欢老实人，但是绝对不会重用老实人。

老实人只会踏踏实实做事，不善于搞人际关系，不善于搞人情世故，不会给领导提供情绪价值。

他们存在的价值，或许只有一条，那就是做事，干工作，仿佛就是个干活的机器。能走上领导岗位的，绝对不会仅靠做事这一项工作能力。

职务越高，越要学会做人。因为事情往往下属会去做，大家仔细体会我这句话。