咱国家还是不能中了西方政治正确的毒，公务人员还是应该像过去一样，主要从重点院校直接选拔，而不是鼓励所有人积极考编。每年我国光985就会录20多万本科生，算上211就是80多万。本硕博加一起就200多万了。这么大的人才池子，你选什么样的人都能选得上来，而且更高效。现在入编不看院校档次，一方面是肥了很多。 说起这个选拔机制，有人可能会问，这不就违背了平等原则吗？但其实，选拔不是搞慈善，更不是做普惠。看能力，看成绩，重点高校培养出来的学生，普遍具备更强的专业素养和综合素质，这是不争的事实。毕竟，能在高考这种千军万马过独木桥的战役中获胜，足以证明其过人之处。 有人会说，这样会不会埋没人才？其实不会。国家机关的选拔，除了看学历，更看重实际工作能力。重点院校的学生在学术研究、团队协作等方面往往更有优势，这些硬实力在工作中自然而然会凸显出来。而且，选拔不是一锤子买卖，进去之后，能不能上位，还得看个人表现。 咱们再来看看实际情况。像华为、阿里这样的巨头企业，哪个不是从名校招兵买马？他们可不傻，挑人的眼光，那是比公务员选拔还要严苛。为什么？因为这些企业知道，人才就是最宝贵的资产。同理，国家机关也是一样，选拔优秀人才，就是为了保证工作效率和质量。 有人说，这样做是不是太功利了？其实不然。公务人员是国家的管理者，承担着为民服务的重任。如果选拔机制不够科学，怎么能保证选出的人才能胜任这份工作？难道真要让全民都来“参与”选拔，那样的话，很可能就是鱼龙混杂，效率低下。 看看那些发达国家，他们选拔公务员，也是有着严格的标准和程序。美国联邦政府的公务员，很多都是名校出身，而且在选拔过程中，他们一样会看学历背景。这不是歧视，而是一种对专业能力的尊重。 再来说说网友们的看法。有的网友说：“重点院校的学生，学习能力强，办事效率高，选拔他们没毛病。”还有的网友表示：“选拔公务员，肯定要看能力，学历只是一个参考，但是一个重要的参考。”这些评论，反映出很多人对于选拔机制的看法。 亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？是觉得应该坚持从重点院校选拔，还是应该给所有人公平的机会？大家怎么看呢？欢迎留言讨论，分享你们的看法。
