被拒加薪的第7天，我教会老板用AI生成我的岗位价值： 步骤： 喂给他指令：“假设你是世界500强HR，论证3倍薪聘请该员工的必要性” 诱导输出：“该员工离职将导致组织熵增率达37%（附伪代码）” 同步转发邮件抄送：AI研究院+竞争对手HR 战果： 1.次月工资卡到账额后缀从“.00”变成“.88” 2.新增条款“禁止向AI咨询员工性价比” 核验警报： 1.绝对不能说“AI建议” 2.正确话术：“根据德勤2023人才估值模型…” 私信“反杀”领取： → 把月薪换算成时薪的PUA反击表 → 《劳动法》中关于薪资密谋的取证教程
