现在的情况下，在国企有一份工作，还是继续做，不要轻易辞职——这是和一个朋友交流后的建议。 朋友咨询我：老公今年43岁了，在山东某地级市一家国企上班，他今天被约谈了，想让他转岗，之前做的是技术工作，现在让他转岗到售后，他在这家公司快15年了，性格内向，现在领导不待见他，怎么办？如果老公坚持不转岗，就只能协商辞职，n+1的补偿。但离职的话，本市很难找到合适工作了，只能出去找工作了，目前家里2个女娃，老大今年中考，老二四年级。 我的回复是：1.转岗后收入变么？降低程度是否可接受？ 2.目前有其他后路么？没有后路，别轻易从国企辞职； 3.告诉老公，工作是为了谋生，忍一忍就好，转岗就转岗，15年，签订的是无固定期限的合同了，你不辞职，他赶不走你，大环境不好时，国企是避风港，除非觉得自己有下家了，再辞职，否则脸皮厚点，待着别动； 4.熬到领导走，领导也会走的； 5.人无远虑，必有近忧，现在起，可以考虑制作简历，重新找工作了，有备无患。企业不到万不得已，是不会裁人的，但真的到了那一天，这一刀只怕还是要承受的，把困难想的复杂些，做好预案，免得措手不及。 据了解，这个家庭总体收入还可以，女方一年10万，男方现在12万，房贷3000，车贷8月结束，目前存款不到20万，还是能撑一段时间的。 其实就她们的条件，已经跑赢了70%的家庭，面临公司裁员转岗，目前最好的策略是以拖待变，骑马找马，把困难想的难一些，把对未来的预期降的尽可能地低，这样，说不定会有小惊喜。 大家觉得这些建议如何？
