央企、国企中混得最惨的群体画像：名校毕业，农村出生，毫无背景，全家希望 央企、国企作为薪酬高、福利好、待遇优渥的代名词，也是很多底层牛马的梦中情司。很多应届毕业生求职的第一选择，就是进入央企或者地方性国有企业。那么，进入央企、国企就可以高枕无忧了吗？进入央企、国企就能混得风生水起吗？ 答案显然是否定的，很多人进入央企、国企之后都是泯然众人，混得很不好。倘若你在央企、国企待的时间足够长，你就不难发现，凡是那些混得好的，基本上都是有背景、关系硬的二代、三代子弟。 即使没有良好的家世，他们也都是紧跟领导步伐，能够为领导提供情绪价值，抱紧领导大腿，没关系也能为自己创造关系高情商之人。比如鞍前马后地为领导跑腿，给领导打饭、拎包、充当司机，陪领导打羽毛球、打桥牌，在领导不方便出面的时候替领导出面干一些脏活、累活等。 这些有背景、有关系在央企、国企职场如鱼得水的人，你会发现他们晋升得非常快，毕业三年提副科，毕业五年到正科，毕业八年升副处，35岁以前基本上就担任正处实职领导职务了。并且很多岗位在外人看来，似乎就是为他们量身打造的。仕途一片坦荡，几乎从来都不会遇到挫折，在晋升之旅中平步青云，扶摇直上。 当然，在央企、国企中，还有一大群混得不好的人。他们名校毕业，出身贫寒，全无背景，老实本分，吃苦耐劳，毫无城府，心里藏不住事，对所有人都是开诚布公。集齐了小镇做题家所有的优点，当然这些优点出了社会，进入职场，可能就都变成缺点了。最重要的是，这些费了九牛二虎之力，好不容易才进入央企、国企的小镇做题家们，还是全家唯一的希望，有的人甚至还是整个家族和全村的希望。这种人其实在央企、国企里混得是最惨的。 他们就和老舍先生笔下的骆驼祥子一样，逆来顺受，甘当牛马。难干的活，他们干；难吃的屎，他们吃；难背的锅，他们背。干活从来都少不了他们，却总是吃力不讨好，干的多错的多。升职加薪却从来都没有他们，最大的安慰顶多就是年底总结表彰的时候发个奖状，或者奖励个三两千块钱。他们的能力和贡献值，从来都不是助力他们升职加薪的决定性因素。 这些央企、国企中的小镇做题家们，他们从小接受的教育，使他们与生俱来就带着恪守本分、从不逾矩的基因，也使得他们自视甚高。不仅不会溜须拍马，为领导提供情绪价值那一套，反而非常鄙视这种职场太监文化。他们总是坚定不移地相信是金子工会发光的，只要努力就会有回报，并总是非常坚持原则。这些在央企、国企都是阻碍进步的大忌。这也就是为什么出身寒微的小镇做题家即使进入了央企、国企，也没能改变命运，跨越阶级的原因。很多央企、国企的小镇做题家，终其一生，不管怎么努力都是处于食物链最底层，靠出卖廉价脑力、体力来换取微薄薪酬的牛马。尤其是那些打上学起就被父母灌输一定要学技术，一定要做好技术的牛马工程师，四五十岁了，还在和年轻人卷工时、卷产出，还要时刻警惕随时被优化。这就是他们的悲哀，更是一个不尊重技术、不尊重人才的社会的悲哀。
