观察发现：单位里工作存在一个怪相，那就是工作时间越长，你的工作效率就会越低；并不是你技能蜕化，也不是你偷懒不认真工作，而是领导认为提出问题，发表意见的人都是居心叵测，光指出问题却不提解决方案还不如不提，那么如果你提了基本上这件事情就甩给你。 这就好比，你辛辛苦苦改进了一个流程，图纸都画好了，准备实施，结果领导说：“嗯，不错，但是……”然后开始推翻你的所有设计，加入他自己的想法，最后弄得面目全非。好不容易通过了直属领导的审核，到了分管领导那里，又是一轮修改，各种意见层出不穷。 等你把所有领导的意见都整合进去，发现整个项目已经面目全非了，最初的设想早就被改得差不多了。更要命的是，因为反复修改拖延了时间，本来合适的时机也错过了。 所以，大家干脆闭嘴，领导说什么就做什么，反正最后结果也差不多，省得费力不讨好。这样一来，工作效率自然就低了，大家表面上很忙，实际上却什么也没做成， 大家都习以为常了，反正这就是单位的“潜规则”。 久而久之，大家就都默契地选择“躺平”，反正说了也没用。 这种氛围下，谁还想着提高效率？
