中国人对上下级的评价标准不同，对上是动机评价，对下是结果评价 对上“宽容”，对下苛刻。对上“宽容”的背后，不过是恐惧和求利动机投射的谄媚。对下苛刻的心理，不过是蔑视和喝兵血。 对上是动机评价。如果上级搞出一个不能看的的糟糕结果。下级无耻的会以疤为花，激情吹捧花形的美丽。要脸的会分析出代价的“不可避免”，目前已经是“最好结果”，否则结果会更坏。而且对上级是按怎么说的，而不是怎么做的评价，哪怕上级正在干着相反的事。落脚点一定不能是上级责任，而要落在上级动机的善意，并为这个动机感恩。 对下级是结果评价。对下级就一句话“别给我理由，我只看结果！” @禾麦文化
