单位里会演戏的同事有哪些特征？
一、假装努力型
单位里总有这么一些人，那努力的样子简直能拿奥斯卡。每天最早到单位，晚上没班也硬要加班，下班还不忘发个朋友圈，感慨今天又是努力的一天。在领导面前，干活风风火火，好像有忙不完的大事。但实际上呢，别人不注意的时候就开始摸鱼、磨洋工。还有些人天天在朋友圈分享读书心得、报课学习感想，看着特别上进，实际却是伪勤奋，对自己的成长根本没多大帮助。可偏偏很多领导就吃这一套，觉得他们努力上进，各种机会都愿意给他们。
二、会装可怜型
老话说得好，“会哭的孩子有奶吃”。有的人在职场中特别刚，啥事都自己扛，就怕示弱被人看不起。但那些“戏子”可不一样，他们不仅会装努力，还会在领导面前装可怜。可能上一秒还在刷短视频呢，下一秒就跟领导哭诉自己忙得快抑郁了，为了项目加班好多天没睡好觉，工作遇到天大的困难。领导又不可能 24 小时盯着他们，听多了这些话，就觉得自己分配工作不合理，然后就给他们退步和补偿。
三、善于邀功型
这类人那邀功的本事可真是一流，“无中生有”玩得贼溜。团队取得成绩的时候，他们总能抓住机会表现自己，好像整个项目没了他们就不行。但实际上呢，可能就只干了转达信息的活儿。就像很多中层领导，把任务转达下去让别人干，汇报的时候却说是自己的努力成果。领导只看汇报结果，他们就靠着巧妙又合逻辑地邀功，让领导记住自己的功劳，而真正干活的人却被忽视甚至遗忘。
四、会甜言蜜语型
嘴甜的人在哪都混得开，这话一点没错。他们特别会夸奖别人，把话说到别人心坎里。就算心里觉得领导的决策是垃圾，也能违心地夸领导英明能干；觉得同事蠢得不行，也能真诚地夸人家有想法。就像我前单位的“小高哥”，那夸人的本事简直了，还不让人觉得虚伪，人际关系好得不得了，和同事、领导都能打成一片。所以就算工作能力一般，关键时候也能获得很多资源和支持。
