在我们项目组里，我和小赵是搭档，日常工作上的交集非常多。前段时间，项目进入了极

在我们项目组里，我和小赵是搭档，日常工作上的交集非常多。

前段时间，项目进入了极为关键的攻坚阶段，要求我们尽快赶出一份方案。为了这份方案，我接连熬了好几个大夜，不停地搜集资料、反复梳理思路，好不容易才把方案的框架搭建起来。

小赵看到后，满脸堆笑地凑了过来，说她对方案有一些想法，能让方案更完善。我当时想着多个人一起商量，方案肯定能更好，就没多想，爽快地同意了。

可到了第二天汇报的时候，小赵的操作让我大跌眼镜。她几乎把方案里的大部分成果都揽到了自己身上，对于我这几天熬夜做的那些基础工作，只是轻描淡写地提了几句。我心里顿时一阵火起，特别不舒服，可考虑到大家还要在一个团队里共事，为了维护团队氛围，我硬生生地把这口气咽了下去，没当场发作。

没想到小赵似乎完全没意识到自己的问题，汇报结束后，还一脸得意地跟我说：“这次多亏了我，这个方案才能这么完美！”我强忍着怒气，什么都没说，但心里对她的不满却越来越深。

我付出了这么多心血，她却轻而易举地把成果据为己有，小赵的做法严重破坏了团队成员之间的信任。她眼里只有自己的利益，根本没想过她的这种行为会让一起奋斗的同事们多么寒心。而且领导虽然没明说，但在汇报的时候，明显对我冷淡了许多，我猜他心里也察觉到了这里面的问题。

在职场上，最让人害怕的不是正常的竞争，而是像小赵这样在背后“捅刀”的行为。小赵自以为聪明，通过这种方式获取利益，实际上却是在不断透支团队对她的信任。而我，也必须要吸取教训，学会保护好自己的劳动成果，不能再让自己被这样“算计”了。