离开职场4年后对就业市场的感悟

我机械地上下滑动手指浏览着邮件。 "关于您近期的求职申请"这个主题引起了我的注意。但在打开邮件之前，我深吸一口气,对自己说:"没关系,又是一封拒信而已。你已经习惯了。" ，我很清楚这个流程是怎样的。 如果你投递简历后几天内就接到电话,这通常意味着你已经进入候选名单。但如果点开都是没用的广告,然后突然某天收到一封邮件?那多半就是被拒绝了。 我感受到那熟悉的失望感。到现在为止，我已经记不清投出去多少份简历了，至少有80份，可能接近100份。在少有的接到回电的情况下，公司往往因为我的薪资期望而选择不继续推进。 现在的就业市场就是这样吗？我还能成功吗？ 中年危机 年轻的时候，找工作从来都不是问题。 雇主喜欢我开朗、平易近人的态度和进取心。我工作效率高，能与客户建立信任关系，人脉也在不断扩展。我的职业生涯随之发展。 但随着职业发展，我意识到虽然我喜欢指导员工，但我不擅长办公室政治。我知道自己不会成为一个好管理者，我也不想当管理者。我只想在自己的领域里做一个优秀的贡献者和高绩效员工。 一切似乎都很顺利，直到我步入40多岁。 人们期望你此时应该是高级领导或处于管理岗位。如果他们在你的简历上看不到资深职位，就会认为你是个平庸之辈。 雇主会立即把你归入"即将淘汰"的类别——"这个人没有抱负，我们需要一个有上升潜力、渴望成长的人，"他们说。 不愿攀爬企业阶梯被视为缺乏抱负。突然间，多年的经验变成了包袱而不是资产。 我感到进退两难——资历太深做不了初级职位，却又不够资深去领导团队。 更多内容在图中