Meta的错误以及为何没人能免于低绩效的风险

Meta公司离我只有不远的步行距离。 这是我作为开发者绝不会考虑就职的科技公司之一，与谷歌和微软并列。看到Meta最近宣布的裁员消息，更加坚定了我的信念：将一些公司列入黑名单，作为开发者永远不与之打交道是个好主意。当然，这只有在你更关心自己而非金钱的情况下才成立。我恰好如此。这正是Meta和许多其他突然决定大规模裁撤所谓"低绩效员工"的科技公司问题的核心。 "没关系，被裁的只是低绩效员工。那绝不会是我。" 告诉我，当你读到某公司"精简队伍"的新闻时，你至少没有在一瞬间这样想过。也许你现在仍然这样认为。当然，像疯子一样不断输出代码的人绝不会被视为低绩效者，对吧？你年复一年地晋升。你是一位年仅27岁就备受瞩目的首席工程师（这已经不是讽刺了）。或许你为公司借AI热潮推出的最新应用程序设计了全新的后端架构。 这对一些人来说可能是新闻，但事实是不是每个人都是赢家，更确切地说，没有人永远都是赢家。使我们每个人都特别容易陷入低绩效的原因被称为"人性"。也许这就是为什么有些人如此执着于将所有工作、任何工作都交给AI的原因，但无论如何，人类在未来几十年内仍将继续工作，只要人类在工作，他们的表现就会受到内部和外部因素的影响。包括你和我在内。 更多内容在图中