公司女员工怀孕了，恰好赶上合同要到期了。领导：等她合同到期了不续约，至多陪n吧？

人事自有劳动说 2025-02-15 07:31:10

公司女员工怀孕了，恰好赶上合同要到期了。领导：等她合同到期了不续约，至多陪n吧？得知女员工的三期保后，老板：给2n也让她走… 其实公司最开始是想借着合同到期把怀孕女员工送走的，因为领导觉得合同到期红旗有不续约权，正好可以借此机会… 但是我们据实告知：一般员工是，但问题怀孕女员工受特殊保护，公司是不可以解除劳动合同的。否则就是违法！ 领导对此的意见是违法也不续约，因为怀孕肯定没法安排高强度工作了，这样她承担的工作就无法保证进度… 而且后边再休半年的产假，一年的哺乳假，前前后后得两年没法按照正常的节奏开展工作。这肯定不行… 对于领导考虑，我们只能说现在不是你说的我承认违法，我给你2倍也要辞退你的事！ 因为对于女员工来说，人家完全可以不要赔偿，就要继续履行劳动关系的！ 最后领导甩下一句“这叫什么事，公司连不用一个人的权利都没有了”就走了… 领导走后，我们最大的感受就是一边鼓励多生，一边“生吧，生我就不用你”，这矛盾，当前无解啊

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