为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？我就是那个到点就下班的员工，明明我的工作效

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

我就是那个到点就下班的员工，明明我的工作效率很高，但我却并不受领导待见。

我曾经也一直想不明白，为什么公司不喜欢效率高的员工，公司从不看你个人的产出和能力，而是看你工作的时间有多长。

直到有一天我被一位前辈点醒，这位前辈带过多个团队，曾经她的部门基本也是到点下班，只要把自己手头上的工作处理好，就可以按时下班。

但是没过多久，HR就找到她谈话，说你们部门平均人效只有8.5个小时，而其他部门的人效在9-10个小时，你们部门员工下班太早是不上进的表现，还是工作量不够饱和，比别的部门下班早那么多。

OMG！原来人力一直是这样衡量一个员工的能力和表现的。

所以这位前辈后来是怎么做的呢？

收起～

她召集部门开了个紧急会议，把上级的要求传达给了员工，然后提议每天50%的员工留下加班，帮另外50%的员工打卡，回家的50%员工下班的时候不要关电脑，也别收拾工位，最好也别拿什么包，直接溜出去。

这前辈的操作是真牛，不过我没遇到过这么好的领导。

我觉得职场中大部分人都不愿意加没意义的班，打工本来已经占据了人生1/3的时间，再加加班什么的，那不真成了一台没有感情的打工机器。

所以，职场中，如果大家都能到点下班，那领导可能也不会说什么。

可是但凡有一个部门或者一个人加班，领导就会思考，既然发同样的薪水，他可以加班别人为什么不可以，或者是不是别人的工作量不够饱和才使得他们可以按时下班。

如果公司强制要求加班，作为职场人应该怎么破呢？

我觉得可以在保证每日工作按时完成的前提下摸摸鱼，或者下班后出去吃个饭、在队。

收起～

溜达什么的，然后再若无其事的回来打个卡，保证自己工作和生活的平衡，才能保证自己的工作效率和稳定性。

源网