浅谈一下近期发生在东莞市石碣镇刘屋村某老牌电子厂的一件真实劳资纠纷事件。 去年元旦节时候，朋友和他所在的部门组长起了一点争执，这个组长凭借着在公司20几年的资历以及平常喜欢在酒桌上结交的人脉关系，直接把朋友退回给公司人事，还扬言不要这个人。（之前他就用这种手段逼走组内好几个和他起争执的人） 朋友在公司兢兢业业干了十几年，也算是老员工了，在和公司HR商谈时候，也只提基础补偿，希望好聚好散。公司人事让朋友先五天八小时的工作制上班，等公司安排。 朋友就这样五天八小时正常打卡上班将近两个月了，近日公司HR就开始和朋友商谈“调岗”之事…… 当然HR这一系列的操作可能是遵照公司高层的意思。 所以，打工有时候就这么现实，一旦公司冷落你，就把你当成了害群之马，完全忘却了你以前为公司辛苦付出的一切。 为何很多企业家都重视公司的企业文化，因为它能最大限度的激发员工的工作积极性，创造性，反之，员工只会对公司丧失信心和认同感。 侃聊打工那些事
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