员工连续工作29小时却受表扬，这样的“奋斗”该不该提倡？ 近日，员工连续工作29小时受表扬这一职场现象引发了广泛的争议。从法律、健康、企业管理等诸多角度来剖析，这种行为存在不少问题，并不值得被提倡。 从法律层面来讲，《劳动法》明确规定每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，连续工作29小时远远超出了合法的上限，即便企业宣称员工是“自愿”的，也有可能构成变相的强迫加班。成都高新区劳动监察部门称此类行为涉嫌违法，若员工投诉就会展开调查，在之前的类似案例中，企业曾遭受行政处罚或者劳动仲裁。 就员工健康而言，连续工作超过20小时会对生理健康造成严重损害，会致使神经系统、内分泌系统、消化系统出现状况，长期这样下去甚至可能引发心脑血管疾病，造成猝死；在心理健康方面，超长的工时容易引发焦虑、抑郁等不良情绪，滋生抵触情绪，降低工作效率与创造力，拼多多员工过劳死的案例就是这种极端后果的体现。 在企业管理方面同样存在矛盾。企业既通报表扬加班行为，又宣称“正常不加班”，奖励机制与制度相互冲突，这种“软性暗示”变相强制加班，损害了员工的信任；依靠超时工作来掩盖人力调配不足，虽然短期内可能会提高产出，但从长远来看会导致人才流失和生产力下降。 在社会价值观的导向方面，把过度劳动包装成“拼搏精神”，传递了错误的奋斗观，加剧了职场的内卷，还会损害企业的社会形象，引发消费者的抵制，好利来事件就是一个例子。 针对这一现象，可以采用优化排班与人力配置、技术升级与流程优化、合法激励措施等替代方案。以牺牲法律底线和员工健康为代价的“奋斗”是不可持续的，企业应该遵守法规、尊重人性化管理，社会也需要加强劳动监察，推动职场文化的转型，构建健康可持续的劳资关系。 劳动法护航 关于劳动法问题 加班权益 强制实行双休 解雇应对指南 11小时工作制 连续旷工 加班被解雇 辞退常识
