.为什么最优秀员工一般最先离职？当真是他们眼光高吗? 就这么说吧，优秀员工最先

.为什么最优秀员工一般最先离职？当真是他们眼光高吗? 就这么说吧，优秀员工最先离职，绝对不是因为他们眼光高，而是公司太拉胯！ 从能力角度看，优秀员工能力强，在市场上机会多。 不像普通员工，能力有限，找新工作难，担心失业，就算想离职也不敢轻易行动。 而优秀员工有实力兜底，有更好的机会就敢果断跳槽，就好比手里握着一堆offer的人，还会在一个不咋地的公司继续耗着吗？ 况且优秀员工成长快，很快就能触及公司能给予的成长天花板，这时候公司要是没办法提供更高的平台和发展空间，他们就只能另谋高就。 反观普通员工，成长速度慢，当优秀员工已经遇到瓶颈了，他们可能还在稳步上升阶段，自然没有离职的急迫性。 还有就是公司的管理和待遇，有些公司管理混乱，制度严苛，优秀员工干得憋屈，找不到存在感。 真正有能力的员工，付出了很多，却得不到应有的认可和回报，优秀员工辛苦付出，钱却没给到位，这谁能忍？ 优秀员工又不是傻，肯定不愿意待下去。 所以啊，优秀员工最先离职，真不是他们眼光高，而是公司满足不了人家的需求，留不住人才就该从自身找找原因！ 要是公司能多为员工考虑，提供好的发展空间和待遇，谁愿意没事就跳槽呢？