现在都在为十年后人口极速下降做准备：1、大学陆续开始裁撤众多专业；2、中学、小学开始大量招合同制教师，而正式编制教师的名额是越来越少； 这些应对措施看似理性，但仔细琢磨会发现全是"头痛砍头"式的直线思维。咱们也都知道，合同制教师比例飙升表面上能灵活应对生源波动，可哪个家长愿意把孩子交给朝不保夕的教师？这不搞笑呢吗？教师队伍稳定性直接关系教育质量，这种"临时工模式"搞不好反会加剧教育失衡。 说句公道话，机器人替代工人更是个理想化方案。咱去长三角制造业基地转转就知道，现在连拧螺丝的活都缺年轻人干，可同时又有多少四十五岁以上的熟练工面临被AI淘汰的风险？技术迭代的速度和劳动力转型根本不在一个频道上。 至于房地产市场的预期，历史早就打过脸。日本人口负增长三十年了，东京房价照样涨。咱们这代人经历过的"人少房多就降价"的简单逻辑，在户籍制度、资源分配和金融政策的多重作用下，怕是要栽跟头。说到底，应对人口结构变化不能光做减法，得在社会保障、产业升级、教育转型这些系统工程里找答案。
古往今来
你去调研调研那些四平八稳的教师后再发言行不行？
用户13xxx00
你去看看那些把北大生教成吉大生的老师好不好
用户64xxx42
教师就应竞聘上岗，太安稳了就不好好教书育人，好的留下，差的走人
kafeidouhua 回复 03-03 08:55
走的不一定差
用户10xxx07
别老为老师的编制操心了。想提高教师的能力从来不是靠编制。工资上去了，就是合同工也有的是人干。
心若残烛随风摆I血似飞雪漫天漂 回复 03-22 04:05
呵呵→_→你放心就好我无所谓[吃瓜][吃瓜]
用户14xxx20
工厂里全是临时工模式也没见你生产出来的东西全是次品？有的是办法对付你磨洋工[惊恐]
用户64xxx42
教师就应竞聘上岗，太安稳了就不好好教书育人，好的留下，差的走人教师就应竞聘上岗，太安稳了就不好好教书育人，好的留下，差的走人
哇偶小小酥 回复 03-04 23:14
说的好有道理，那么怎么样算好？怎么样算不好的
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
要不取消学校，学生和教师双向选择[doge]
我们
天道酬勤，编制教师，恃宠而骄，倚势耍宝，威风凛凛，此风不可助长。相较而言，合同制教师遵章守纪，信守合同，履行承诺，勇担社会责任，朝乾夕惕，兢兢业业，为教育事业贡献青春和汗水，全国人民都爱戴他们。
平凡如我
不敢苟同
用户18xxx67
那国企、央企都是实行合同工制又怎么解释呢？教师还不如同央企的通讯行业一样，除实行合同制外，还实行劳务派遣制。
水煮晚霞
四平八稳的教师更加有恃无恐
闲云野鹤
拿日本房价这个失败的案倒当法宝，你真是个才！😂😂😂😂
人生何处不相逢
1大学专业设撤跟行业发展情况相关，一般在学校总招生名额内部调节，根本就没有降低每年高校招生总人数；2就是妥妥在造谣了，你现在网上随便查一下近几年各地事业单位（人才引进、公开招聘）两类公告中的中小学教师招聘规模，再者初中小学是公益一类事业单位财政全额保障，又不收学费，它哪里能招多少编外合同工。
西楚霸王
要老师干嘛？不是机器人讲课吗？
孟昭斌
你去东京吧，东京涨
吾爷
没人口没经济没收入了，100万30年还160万，这不就是30年花了两套房的钱得到一套房吗，谁能不生病不失业，一个出现就钱房全没了，这不就是一个深坑吗，房价涨一万，人口出生率的少一成，你还担心什么，全国还是卖土地盖房，房子还是越来越多多呀
用户18xxx55
不要光去否定别人，你拿出个更高明的措施看看！