35岁就业歧视是国人劳功用工的耻辱！ 前不久，有一人大代表提岀35岁就业歧视这一社会问题，我认为这一提案提的好，35岁可以说是职业的成熟期，也是精力充沛，正是可以为社会岀大力的时候，然而却出现35岁失业，35岁不好找工作现象，政府好像多年来也没有很好的解决办法，后来在网上查了查，还是相关立法滞后的原因，每年人大代表都有很多提案，相信这方面的提案应该也有，为什么就没有引起重视，实在是让人深思。 目前，我国现行法律法规在制约就业年龄歧视方面存在诸多不足。《劳动法》《就业促进法》等虽提出“平等就业”原则，但仅明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰四类歧视，年龄歧视未被明文禁止，司法实践中难以界定和追责，且现有法律对用人单位设置年龄限制的行为无明确惩戒措施，劳动者维权缺乏法律依据。同时，部分机关事业单位、国企招聘公告仍存在“35岁以下”等硬性要求，形成示范效应。 35岁就业歧视长期存在有着深层次原因。法律修订滞后于社会发展，延迟退休政策实施后，劳动者工作年限延长与就业年龄限制的矛盾凸显，但法律未同步调整。用人单位存在成本与效率导向，认为35岁以上劳动者薪资要求高、家庭负担重、学习能力下降，部分行业因技术迭代快，形成“年轻化”用人惯性。此外，劳动力市场供需失衡，高校毕业生数量持续增长，企业选择空间大，且社会将年龄与能力简单挂钩，忽视经验价值。 今年我女儿已34岁，目前在一家世界500强企业工作，我希望女儿不要岀现“35岁现象”，也希望相关的法律法规能尽早制定落实，使优质的劳动资源得不到很好应用！
