在体制内卡了六年副科，想动一动得先摸清门道。常见就这三大坎： 一是年龄红线卡死。 有些地方35岁不进正科就永远进不去，过了40的副科基本被默认"到站"。见过太多人闷头苦干，结果输在年龄线上。 二是缺"靠山"难出头。真正能拍板提拔的，往往就是单位前三把手。要是没人在关键时候替你说话，活干得再好也白搭。 三是萝卜坑占满了。单位正科位置常年满员，上面的人不动，下面的自然上不去。有的单位三五年不调整一次岗位，等也是白等。 要是年龄还没超线，单位又有空缺，三件事得抓紧办： 1、别当闷葫芦，让领导知道你的存在价值。单位离了你会不会转不灵？领导遇到急事会不会头一个想起你？这才是硬指标。 2、抓住每次人事调整的窗口期。领导动位置的时候，主动去敲办公室门比平时干十件事都管用。 3、平时多往核心业务里扎。能接急难险重的活儿，关键时刻才有人愿意推你一把。
猜你喜欢
【9评论】【2点赞】
![我弟挑了几个专业让我帮他看看有懂的吗？来聊聊就业前景[跪了]选专业我也不懂啊，我](http://image.uczzd.cn/18064684942469596855.jpg?id=0)
【2评论】【9点赞】
【2评论】【1点赞】
作者最新文章
热门分类
军事TOP
军事最新文章