河南矿山董事长崔培军最近火了，他一口气引进了1000多个机器人。原本大家都以为他是要用机器替代人工，把一批员工给裁掉，结果没想到员工反而成了最大赢家！这究竟是怎么回事？ 崔培军这一举动，和很多老板的想法大相径庭。一谈到自动化，多数老板眼里都闪着金光： 机器24小时不停工，还不要工资，还能提高产量和质量，太划算了！员工？裁员呗，反正有机器在，要那么多人干啥？ 然而崔培军却不这么想。这位看起来有点"凶神恶煞"的河南汉子，内心却有一颗善良正直的"菩萨心"。 他引进机器人，不是为了裁员，而是要解放员工，让他们告别脏乱累险的工作环境。 以前，焊接车间的工人们就像在"蒸笼"里干活，高温烤得人头晕眼花，还得时刻提防意外伤害。 现在好了，有了机器人，这些危险繁重的活都甩给它们去做。工人们坐在空调房里，按按钮、调调参数就行，一样能拿到工资，生活质量噌噌上升。 最关键的是，崔培军坚持"三个不减"原则：员工的岗位不减、工资不减、发展机会也不减。 被机器人替代掉的，只是最苦最累的工序。解放出来的工人，经过再培训，个个都成了技术娴熟的"指挥官"。 在崔培军这里，员工永远是最宝贵的财富。企业赚到钱，他也舍得给员工花。像每年三八妇女节发红包、中秋节宴请员工父母、带员工父母旅游等等，这些福利一个不少。 他还经常慷慨解囊，资助贫困大学生、奖励优秀教师、帮助周边乡亲修路改水。这样一个真金白银为员工谋福利、为社会尽责任的"河南好人"，怎能不让人敬佩？ 这个案例告诉我们，企业的发展和员工的利益，根本不是对立的。 只要像崔培军这样，真心为员工着想，员工就会把企业当成自己的家。大家劲往一处使，企业自然能蒸蒸日上。 反过来，一味压榨员工的黑心老板，迟早会自食其果。 机器换人大势所趋，但如何换，换后员工何去何从，这是每一位老板都要认真思考的问题。崔培军给出了一个令人喝彩的答案。 他的选择，不仅为企业赢得了良好口碑，更重要的是，为无数打工人点亮了希望。人人都希望遇到这样一位良心老板，在工作中感受到尊严和幸福。 但愿会有越来越多像崔培军这样的老板，那时候，打工人上班就像回家一样舒心，收获的不只是薪水，更有欣慰和快乐。 相信这一天不会太遥远，因为"河南好老板"们正在用行动引领潮流，让商界充满温度和希望。
