初入职场，不少人会因为经验不足，做出一些不太成熟的行为。下面这六点，便是常见的职场“不成熟病”，来看看你有没有中招：
1. 埋头苦干型：有些人一进职场就只顾闷头干活，两耳不闻窗外事，一心只想把任务完成。可这样往往吃力不讨好，你越不争取，别人越觉得你好欺负，各种又苦又累又脏的活儿都往你身上堆，最后功劳被抢，利益也没捞着。职场不是埋头耕耘就能收获的“桃花源”，适当展示自己的成果和需求，才能让付出得到回报。
2. 汇报缺失型：工作不及时汇报，就像一艘在大海里航行却不发信号的船，很容易迷失方向。不仅自己的工作可能因理解偏差而走偏，领导也难以知晓你的努力和成果，对你毫无印象。升职加薪这种好事，自然不会落到你的头上。定期汇报，是让领导看到你价值的重要途径。
3. 诉求沉默型：俗话说“会哭的孩子有糖吃”，在职场里也是如此。如果你从不表达自己的合理诉求，领导会默认你对现状心满意足，那好机会、好待遇自然也不会主动找上门。勇敢说出自己的想法，争取应得的权益，才能在职场走得更远。
4. 冲动硬刚型：一旦对领导不满就直接硬刚，这是职场大忌。领导会立刻给你贴上“情绪不稳定”的标签，之前所有的努力都会因此付诸东流。遇到分歧，不妨冷静下来，用理性的方式沟通，才是解决问题的正确姿势。
5. 过度在意型：太容易被领导的评价左右情绪，也是不成熟的表现。领导的评价，很多时候是为了激励你投入更多精力工作，并非衡量你个人能力和价值的唯一标准。过分在意，只会让自己陷入内耗，影响工作状态和发展。
6. 同事误友型：把同事当朋友，毫无保留地掏心掏肺，这在复杂的职场里很容易吃亏。同事之间更多是利益关系，掺杂过多个人情感，一旦涉及利益冲突，很容易被背后捅刀。保持适当距离，理性对待同事关系，才能在职场保护好自己。
