“你老公在家吗？”上海，晚上10点30分，女子躺床上准备睡觉，男上司突然敲响女子家的房门，并表示要进门坐坐。女子不同意，男上司就威胁女子若不听从，就不让她上班。事发后，公司认为男上司的行为属于性骚扰，对其予以了开除处理，岂料，男上司竟然起诉至法院，认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。 （来源：红星新闻） 女子梅某在青浦某公司上班，为公司管理仓库，已婚。 梅某楼上的邻居，姓陈，两人原本没有什么交集，但梅某入职后，惊喜地发现陈某竟是她的主管。 陈某很高兴，像是见到亲人一样，不仅在工作上对梅某很关注，还经常和梅某聊起两人的家庭。 梅某觉得这只是唠嗑打发时间，没有什么特别的，普通朋友也会聊这些。 可在陈某眼中，梅某是对他有意思，不然梅某怎么会和她聊这些事情，想到梅某脸上挂着的微笑，陈某心动了。 这天，陈某看到梅某丈夫的车不在小区，梅某一个人在家，晚上10点30分，特意洗漱了一番，到梅某家敲门。 陈某觉得当天是他的好日子，心情很好，没想到，他要到梅某家里坐坐，梅某竟然拒绝了，而且不管他怎么敲门，梅某都不开！ 也许是情绪上头，陈某敲了一阵门未果，又打了梅某的电话，威胁梅某不让他进去，他就不让梅某上班。 在陈某看来，他是公司的主管，梅某是他的下级，他有一百种办法让梅某在公司待不下去，梅某肯定会妥协。 谁曾想到，梅某竟给丈夫打电话，并报警。 事发后，没等陈某给梅某穿小鞋，梅某就向公司控告陈某多次对其进行性骚扰，要求公司严肃处理。 接着，公司以“陈某深夜骚扰女下属，道德败坏、行迹恶劣，造成严重后果”为由，与陈某解除了劳动合同。 1、如果公司违法解除劳动合同，陈某可以向公司主张赔偿金。 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 如果法院审理后，认定公司和陈某解除劳动合同，属于违法解除，陈某可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除的赔偿金。 到底怎么选择，陈某享有选择权。 2、陈某否认他性骚扰，提出只是想询问梅女士是否愿意到新仓库工作，法院会怎么判？ 首先，《妇女权益保障法》第25条，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰： （一）制定禁止性骚扰的规章制度； （二）明确负责机构或者人员； （三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动； （四）采取必要的安全保卫措施…… 职场性骚扰是非常严重的事情，职场性骚扰会给受害者造成严重的心理创伤，比如造成受害者焦虑、抑郁、恐惧等负面情绪，影响到受害者的家庭，所以法律规定，公司必须预防和制止性骚扰。 其次，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 公司是否属于违法解除劳动合同，关键看陈某的行为是不是性骚扰，按照陈某的说法，他半夜敲门是因为工作上的事情，那法院属于违法解除劳动合同，陈某所述属实吗？ 陈某深夜到梅某家敲门，询问梅某丈夫是否在家，并在梅某不开门，也不接电话的情况下，多次要求梅某开门。 除此之外，陈某见梅某不肯开门，离开后给梅某发微信，要梅某开门。 前述证据可以证明陈某撒谎，他深夜敲门不是为了工作，而且陈某之前还有多次越界行为。 所以陈某的行为属于性骚扰，公司是合法解除劳动合同。
最后，法院判决驳回陈某的诉讼请求。
