公司最近招聘了一个45岁的技术总监，月薪只有12000元，和这几年新毕业的大学生

公司最近招聘了一个45岁的技术总监，月薪只有12000元，和这几年新毕业的大学生差不多。他接手了公司的一个大项目，每天加班加点的，虽然比较慢，但整个技术方案做的相当漂亮，有理有据。而且引用了国际上很多权威的数据，以及标书上没有提及的客户的痛点、难点和解决方案。比公司离职的那个技术总监强太多了，公司也一举拿下一个大合同。 在他的带领下，整个技术部焕然一新，他也会毫不保留的和同事沟通技术细节，技术部的同事有什么难点他也悉心讲解，甚至为了一个数据翻阅很多资料。在他的带领下，整个技术部再也不像以前死气沉沉了，而是充满了活力。 还记得原来面试的场景，他高高瘦瘦的，带着一副眼镜，很斯文，但神情之间又有一丝忧郁。谈起专业，侃侃而谈，口若悬河，知识丰富，引经据典，一副技术控。拥有行业内很多证书，甚至还有一项专利（这也是我当时坚持给他面试机会的重要原因）。 985大学毕业，一直从事本专业技术工作二十几年。有三段工作经历，实际上还是很合适的。但简历有两个硬伤，一是年龄，二是他有5年创业经历。我和他说，“您的技术我很认可，但您确实超过我司的要求，我确实也是看您的技术比较过硬，才给了您面试的机会。另外，您自己创业，做过企业法人这也是公司比较忌讳的”。 没想到，提起创业，他的神情里面很落寞。他说，“本来我的第二段工作经历的一家外企，也是属于世界500强的，在行业内属于龙头企业。我就职了12年，做技术总监8年的时间，后来与我们公司的销售总监一起自己创业，一年内也小有规模了，而且自研产品，获得了省级专利。没想到，碰到了疫情，而且三年时间，拖垮了公司，最后公司破产了，我也赔光了所有的积蓄。现在我已经两年没工作了，上有老下有小，还要还房贷，我确实很需要这份工作。我面试了很多公司，您说的这两点也是很多公司拒绝我的原因，但还是请您帮帮忙，因为我确实已经山穷水尽了。” 看着他近乎哀求的表情，我作为见过了各种面试的HR总监也是不忍拒绝，但这个岗位最终是要老板决定的。所以，我让他稍等一下，要请示一下老板。 将近二十分钟，我终于说服了老板，可以录用，但老板说月薪最多12000元，13薪。我一听要崩溃了，这个岗位预算可是三万，这让我左右为难。我只能和他说，“老板同意了，但工资只能给到12000元”。没想到，他竟然毫不犹豫的同意了。 昨天，我去找老板，根据技术总监的能力表现，准备给他调工资。但老板却拒绝了，而且老板说，“他目前的情况，不可能有其他公司录用他，现在的工资不少了，咱公司又不是做慈善的。” 我很郁闷，这么优秀的人才，难道老板真不担心吗？虽然他年龄不占优势，但凭他的技术水平，哪一天会不会被挖走呢？