四川一位超市老板手握25家门店，却因员工流失率太高找于东来“取经”，结果于东来当面点破病灶：开着豪车住着别墅的老板，02年给员工开500块月薪，宁可门店缺人也不愿分一半利润给员工，员工自然不想为老板买命。 这件事发生在20年以前，当时这个老板有25家店，每年都能达到7000万的收入，唯一让他不理解的是，超市员工的流失率非常高。 这个老板有1000多万的净资产，开着豪车住着豪宅，结果却给员工开500块钱，给店长开900块钱。 于东来问他，现在超市的经营情况怎么样，对方说25家店基本上一年能赚个200多万。 于东来算了一下，平均下来一个店每年还能赚个10万多块钱。 问题是这个老板手里有1000多万的净资产，手下的店铺还不赔钱，这样竟然还会苦恼，让于东来意想不到。 于是于东来就反问了一个问题：“如果你是员工，每个月只拿500块钱的工资，那你会怎么想？” 于东来认为，这个老板有点不知足，自己富得流油，还会因为赚的不够多感到苦恼，那员工岂不是更加苦恼？ 后来于东来给这个老板算了一笔账，25家店每年赚250万，也就是说每个店每个月赚1万块钱左右，店里总共有5个员工，1个店长，加起来每个月的工资是3400，剩下的都是老板赚的。 如果老板能拿出50%的利润分给员工，流失率高这一问题自然而然就解决了。 员工工资一涨，肯定都愿意干活，老板也就轻松了，多出来的时间也能寻求更好的发展。 反观胖东来，员工流失率非常低，基本上就没有离职的，甚至有很多人争着抢着想进胖东来。 去年年底，于东来发布了一则公告，称员工只要人格遭受侵犯，都应当鼓起勇气追究对方的法律责任，不允许随意签署谅解书。 而胖东来也会对员工进行相应的补偿，金额大概在2000元-3万元不等。 去年10月底，胖东来的员工被顾客掌掴，员工报警后，在休息区再次遭受到了施暴顾客的人身攻击，最终胖东来根据规定，补偿了相关员工30000元。 按照胖东来的规划，员工们以后每周只需要工作4天，为了防止员工加班，胖东来直接周六闭店。 并且每年也给员工高达40-60天的休假，使员工收入保持在8000元左右。 胖东来把员工当人看，员工们在工作时也会做到精益求精，他们会热爱这份工作，也不想失去这份工作。 除了员工福利好，胖东来在商品质量上的把控，也是行业内的标杆。 胖东来所售卖的商品，主打一手薄利多销，绝不会薅顾客身上的羊毛。 即便严格把控商品，给员工最好的福利待遇，胖东来依旧能赚的盆满钵满，并且大家一点也不眼红，还试图喊话让于东来把店开到全国各地。 反观某些企业的老板，宁可花钱去上所谓的管理课，也不肯提高员工的工资，最后却害怕员工离职，真不知道他们是怎么想的。 有人说，要是在上班赚不到钱，也学不到东西，干的也不开心，还不如在家休息。 所以说留住员工其实很简单，如果不能让员工学到实用的知识，那就提高员工的收入，让员工心甘情愿去上班， 可惜的是，很多企业只会打着让员工“学习”的幌子，给员工画大饼，令人唏嘘不已。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于每日经济新闻2024年12月17日关于《最高3万元！胖东来给人格尊严受侵犯员工发钱，于东来披露：员工流失率在2%左右！羽绒服仅赚3毛？他也回应了》的报道
