“这种霸王条款何时才能终止？”河南郑州，女子入职一家餐饮公司，做前厅服务员，由于女子是单亲妈妈，需要一边带娃，一边工作。无奈，她不堪重负最终辞职了。可辞职后女子没有收入，又重新进到餐厅工作养娃。但是老板却因她迟来了几天，要扣她翻三倍以上的工资。女子无奈，最终只能走劳动仲裁这一条路了。（来源都市报道） 徐女士是单亲妈妈，平时要照顾一个两三岁的小孩，因她是租房住，她一边要工作，养活她们母女俩，还要一边给房东交房租，徐女士是一天都不能休息。 去年，徐女士入职河南郑州一家餐饮公司，在一家餐厅做前厅服务员工作，每月到手也就4000元，一天平均下来，也就一百二三十块钱。年前，徐女士做了一段时间，却因女儿无人照顾，常常请假，年后，徐女士不打算做了，她说：“工资太低了，工作还累，我一个人工作也没法照看女儿。”所以，徐女士给餐厅老板说，我年后不来了。 可是生活中总是充满无奈，年后工作难找，徐女士又得养娃，无奈之下，她又来到了这家餐厅工作，由于她距离年后开门营业迟来了3天，在发工资的时候，老板直接扣掉了她九天的工资。老板说：“是因为你旷工3天，需要罚款，而餐厅员工无故旷工，一天罚三天工资，所以是九天。” 徐女士无奈，继续干着，可因她在工作中，又因一次请假没有通知老板，而是告诉了餐厅其他人，被老板又按照旷工一天扣除三天工资计算，徐女士彻底不干了，她要求结算工资，但老板此时却拿出了一份合同，让她签了。 徐女士不解，为啥离职还要自己签合同，她看了一下，才明白了，老板的意思是说，你把合同签了，给你1000元混蛋，可徐女士上班，包括被老板扣除的那九天工资，算下来要4000多块钱，如今老板只给1000元，徐女士不干了，她找记者来维权。 记者跟徐女士进餐厅，为徐女士讨要工资，却被餐厅厨师长说：“我不知道什么劳动法规定，我只知道她旷工一天扣除三天工资，这是行业规定。” 记者：“餐厅规矩也要讲理讲法吧。” 厨师长：“这事我解决不了，你找我们老板吧。” 最终，记者联系餐厅负责人，可却被告知，不服，你去告我吧。 记者无奈，只能告诉徐女士准备好材料，跟她一起走劳动仲裁。 而，我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资。 所以说，餐厅违法了，可餐厅上从老板下到厨师长，包括员工，居然都没有这样的法律意识。因此，我才说，这种霸王条款还被破除了，需要严惩。 对此，有网友说，这也不能怪餐厅呀，你三天两头的请假，工作都让其他人干了，你自然的付出相应的代价。 还有网友说，这本身就不合理，餐饮行业这种情况很常见，需要劳动执法部门严厉打击。员工上一天班，就得发一天工资，这是法律规定。 也有网友说，像这样的公司，难道就没有人员储备吗？至于吗，一个人旷工，难道整个餐厅都要歇业吗？ 所以说，餐厅老板无论他如何狡辩，违法了就是违法了，干一天，有一天工资，这是法律规定。至于徐女士请假问题，难道你们餐厅就没有备案吗。 所以我说，像餐厅这种霸王条款规定该破除了，还有我估计这家店都没有给徐女士缴纳社保和签订劳动合同啥的，只要申请劳动仲裁，餐厅赔的可就不止4000块钱了。
