“未婚上司借11万后反诉女子旷工欠账！”河南郑州，女子随未婚上司周游世界。旅程中，上司向女子借了11万元，可钱借出去后一直没见上司还钱。女子好意找上司催要借款，哪知道上司做出一件令人大跌眼镜的事，竟向法院起诉女子。上司起诉称女子欠公司6万多元，还咬定女子环球旅行的时间都算旷工，共计旷工80多天。不过，女子也有自己的说法，她表明这次周游世界的费用是自己出的，根本不欠公司钱 。 （来源：都市报道） 小唐初出茅庐，找到一份相当不错的工作。入职不久，上司就和她讲 ：“你可以随我去畅游世界，期间算作正常出勤，也能算满勤哦。” 小唐得知这样的上班安排后，心里乐开花。刚毕业就能跟着上司到各个国家游玩，既能增长见识，又能完成工作，这份工作简直再好不过了 。 小唐的工作内容主要是帮上司拍照、协助处理工作事务。这份工作能让她在游玩的同时兼顾工作，是很多人梦寐以求的 。 小唐和上司都还单身，所以他们相处时没有任何心理负担，是非常合拍的旅行伙伴。 小唐与上司共事两年，这期间他们一同游历十几个国家。在这过程中，小唐也从单纯青涩，逐渐变得成熟稳重。 可如今，曾经和谐的关系变得矛盾重重，而这都源于那 11 万的借款。 不知何时，上司开始频繁向小唐借钱。有时是家人急用，有时是吃饭没钱，有时则是自己有事，都会找小唐开口。 小唐内心其实一直有些惧怕上司，所以只要上司说出“把手机拿来！”，她就会不假思索地把手机递过去，让上司自行操作转钱。 当然，小唐也不是任何时候都愿意借钱。一旦她不想借，上司就开始对她进行各种打压，说什么对小唐那么好，还带她去了那么多地方旅行，在他有困难的时候却不帮忙，简直就是白眼狼。 还会骂小唐人长得胖，不会做人之类的，各种难听话全都抛过来。在长期的打压下，加上上司的身份优势，小唐心里早就满是惧怕。 就这样，不知不觉中小唐借给了上司 11 万。这笔钱是小唐向他人借来的，等她自己实在没钱可还借款时，才发现借出去的钱实在太多。 小唐因为还不上钱，要上司归还借款，两人的矛盾也就此全面爆发。 上司指责小唐不懂感恩，说带她去了十几个国家，花费不少，如今竟敢催还钱。 小唐听了十分委屈，原来她去各地旅行的费用都是自己承担的，并非用上司和公司的钱。 她要求上司还钱，上司却在这时起诉她，要求返还赠送的项链和手表。 与此同时，小唐还得知自己旷工了 80 多天，还欠公司 6 万多元。 看到这些内容，小唐大惊失色，她甚至想不起上司何时送的表和项链，完全不明白为什么会有这些情况。 后来她了解到，那 6 万多元欠款是自己去各国旅游的费用，可这些钱明明是她自己出的；那 80 多天的所谓旷工，正是旅游的时间，之前去旅游时都是算满勤的。 如今因为和上司闹矛盾，旅游时间竟被认定为旷工，小唐不服，于是找了调解员，要讨个说法。 然而，上司还是那句：“那就法庭上见吧！” 小唐在面对与上司的纠纷时，可从以下法律途径维护自身合法权益： 追讨借款方面 上司只要欠了小唐钱，不管两人之间有什么矛盾，都得归还。 根据《民法典》第675条，借款人得按照约定的期限归还借款。要是借款期限没有约定，或者依据本法第510条仍不能确定，那借款人可以随时归还借款；贷款人也有权催告借款人在合理期限内归还借款。 但是上司总是以各种理由借钱，要是双方没约定还款时间，依照上述法律规定，小唐就能够随时要求上司把钱还上。 应对工资克扣方面 小唐陪上司周游世界，这属于在工作。之前关系好的时候，这段时间算小唐出勤正常；关系不好时，却被算作旷工来扣工资，这种克扣工资的行为是违法的。 从《劳动合同法》第30条规定来看，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬，劳动者是有权依法向当地法院申请支付令的，而且法院会依法发出支付令。 所以，上司把工作时间算作旷工的这种做法违法，小唐有权利要求公司发还工资。 证明个人支出方面 小唐说自己出钱的部分用于周游世界了，可上司却坚称她欠公司的钱，这种情况下，小唐要承担举证责任。 按照《民事诉讼法》第63条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 要是小唐能拿出证据，证明自己去周游世界承担了自己该付的那部分钱，那她就不需要给公司还钱，也就不存在欠公司钱的情况 。 那么，大家认为小唐该怎么做呢？
