31年青春换不回一张退休证？在山东泰安技师学院站了31年讲台的张老师，最近被学校一纸通知拦在退休门外。这个教过的学生能坐满礼堂的老教师，手里攥着26本"优秀班主任"证书，却换不来一个体面的退休待遇。
事情其实不复杂：张老师从1993年借调到学校教书，2008年学校才跟她签第一份劳动合同。按《劳动合同法》，只要在同一单位干满10年，就应该签"终身合同",可是学校每次签合同都卡在十年期限前重新签约，硬是把她31年工龄拆成几段。最后一份合同到期时，直接通知"不续签"。
这件事其实也就两个关键点：1.不管签过几次合同，累计工作年限算总数；2.临近退休5年受特别保护。
学校将张老师的31年工龄拆分为2008年后的四段合同，试图规避“连续工作满10年应签无固定期合同”的铁律，但根据最高法司法解释，只要工作场所、岗位未变，即便更换签约主体，工龄也应连续计算。
并且《劳动合同法》第十四条明确规定：连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，除非劳动者拒绝，否则必须签订无固定期限合同。该校2008年后四次续签合同，已构成“两次以上续签”，2016年最后一次签约时，张老师已工作23年，学校拒不签订无固定期合同已属违法。
更严重的是，该校在张老师距退休不足五年时终止合同，直接违反《劳动合同法》第四十二条“禁止解雇临近退休员工”的刚性规定。
所以，学校的“合同游戏”在劳动法框架下不堪一击。张老师只需要准备好响应的证据材料去申请劳动仲裁，该享有的权利一样都不会少。
