浙江杭州，女子在蛋糕店工作3年，店长让她去支援另一家门店几天，女子直接回3个字：我不去！之后，女子发现自己的工时从每月202小时调成166小时，工资从5000降为3000多，女子感觉被针对，找记者哭着说：派遣公司骂我情商低，意思让我换工作，店长也拒绝调解，她该怎么办？
据1818黄金眼3月31号报道，陈女士在一家蛋糕店勤勤恳恳干了3年，因一次没听店长的调遣，她觉得被针对了，很委屈。
2025年2月，店长说让陈女士去别的门店支援几天。
然而，陈女士有些不想去，路远，她的电瓶车也老化了，不想因为这几天再换一辆车，工资本来就没多少，想省点钱。
陈女士在微信里和店长说：我跟老公讲了，确实有点太远了，那边我去不了，那边赶上早高峰时40分钟都到不了。
店长回复她说：那辛苦你在他们没有招到人之前去支援一下那家店，你那边近，店里人员过剩，后面排班也是只能满足基本166个工时，不能像以前一样排满了。
陈女士只回复了三个字：我不去。
店长表示，那以后休息的时间就多了，每天排4个小时的班次，也是常见了。
其实，这时候陈女士可能回复的太果断，也没有解释不想去的具体原因，可能会让对方陷入一种尴尬的境地，不过，店长也委婉的表示了后续工时会做调整。
果然，陈女士拒绝店长的要求后，她的工时被调整了。
陈女士的工作是按时间算工资，工作时间如果少了，赚钱就少了。
陈女士原来每个月有202个小时的工时，每个小时最低的14.5元，再加上补贴，除掉她的保险，每个月她能拿将近5000元工资了。
然而，调整后，2月份她的工时变成了166个工时，每月只能赚3000多块钱了。
收入骤减，陈女士有些吃不消，她去找店长商量，要不大家轮流，或者她去那家门店，店里给报销一下地铁费。
店长没有同意。
后来，陈女士发现店长带着两个同事去支援那家门店了，而且，来回路程都算工时，地铁费也给报销。
陈女士的心理有些落差，她说当初自己和店长说过给报销地铁费的事，可是，后来她发现店长用的就是她提出来的方案。
陈女士觉得店长可能是生气了，自己忍了一段时间，等她消气。
到了3月份，她去找店长问工时能调回来和其他同事一样吗？
店长回复道，按公司需求调换，肯定不一样。
陈女士心里委屈，和店长又协商了一下，当初也说了家里有困难，但那时店长找自己时，并没有说路上算工时，车费报销的事。
不过，店长回复，当时你不同意，我就换别的方案了，不是等着你们来商量哈，过时不候，排班的事只是通知大家。
最后，店长让陈女士按照三月排班的工时上班就好。
陈女士发现，三月份的排班表发了出来，她还是跟其他人不一样，自己的都是半天、半天的班。
陈女士问店长，为什么自己只能上半天班，其他人怎么没有？
店长回复，其他人也有，另外排班不需要你们同意的。
陈女士和店长争论一番，并没有改变结果。
后来，她跟督导、经理均反映了此事，结果不了了之。
陈女士说，她和人力资源反映此事，对方却骂她情商低，她很委屈，忍不住哭了起来。
陈女士找到记者帮忙，再次联系了人力资源的工作人员，对方表示不能协调，因为这是甲方的管理。
那么，店长因陈女士拒绝去其他门店而调整她的工时，合理吗？
《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
店长因陈女士拒绝去其他门店支援而调整她的工时，导致陈女士由工资骤减。
如果店长没能与陈女士提前通知或说明调整原因等依据，影响了她的劳动报酬，可能构成对劳动法的违反。
店长应该确保任何工时调整都符合法律法规，保障劳动者的合法权益。
陈女士认为，店长没有告知去其他门店，路程算工时，以及报销地铁费，怀疑被针对。
《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
陈女士在拒绝调遣后，提出报销地铁费用的方案，但是店长没有用她，最后，店长却给其他同事路程算工时，地铁费报销的待遇。
这种行为可能构成对陈女士的不公平对待。
如果店长故意隐瞒陈女士去别的店路程算工时，地铁费报销的待遇，违背了公平原则。
不过，店长表示，排班都是根据公司要求以及客流量调整，不存在针对别人。
另外，店长说陈女士没有和她提过报销地铁费的事，关于报销以前就有，陈女士应该知道的。不过，自己找了别人后，陈女士才提报销的事，一开始，陈女士只是说她不去。
最后，店长不同意和陈女士化解矛盾。
陈女士表示，她只能再和公司协商，实在不行就找相关部门。
有人说，陈大姐聊天态度太一般了，照理来说这么想多排班，不说对店长阿谀奉承，起码得显得自己可怜让人同情一下，聊天记录语气太硬了。
那么，大家觉得大姐的做法情商低吗？
信源：1818黄金眼—2025-3-31
