总经理被撤职“京报网：4月3日，贵州省纪委监委通报8起违反中央八项规定精神典型问题，其中包括贵州燃气集团毕节燃气公司原党支部书记、执行董事、总经理肖剑安排公务接待违规饮酒问题。2024年11月21日，贵州燃气集团毕节燃气公司组织开展知识竞赛活动。活动结束后，毕节燃气公司在食堂接待参加活动的相关单位人员，肖剑等10人参与就餐，其中8人饮用白酒，造成严重后果和恶劣影响2025年2月，肖剑被撤销党内职务，受到撤职处理，从正科级降为普通员工。” 一，有明确规定，有严格执行，这是工作、生活中的最基本的原则，也是工作、生活能够以最安全、合理的方式推进、运行的最基本的保障。没有规矩、不成方圆，有了规矩不遵守、让规矩形同虚设，就不仅不成方圆，还会让整个环境内的规矩意识淡化、缺失。一个没有了规矩意识的环境，必然持续陷入更为严重的混乱。 二，工作期间不得饮酒，是一项经常被提及的常规规定。设置这一规定的多种原因，大家也都有所了解，例如会影响工作、会影响工作过程中的清廉公正等等。至于“培训不是日常工作”，这样的解释，则涉及到了“规定在执行中可否存在弹性”这一问题。很显然，有了弹性，在执行中就有了可以钻的空子，弹性越大、空子越多，又会让规定形同虚设。 三，“酒桌文化”一直存在，也是很多人觉着运用起来效果最好的拉近关系、推进工作的方式。但其所包含的不合理性、负面影响，非常多。所以，建设形成更为良性的取代酒桌文化的方式，也是管理者应当做到的事。
